298 / 315
Knud Carstensen.
L. Gersløv.
er der ikke sket principielle Ændringer i Lønsystemet. Det er fremdeles Køben
havns Kommunes Bestyrelsesvedtægt fra 1920 og Lønarbejderoverenskomsterne
fra samme Aar, der ligger til Grund for de nuværende Tjenestemandslønninger
og Timelønninger, der naturligvis ogsaa i dette Tidsrum har været reguleret efter
de Dyrtidstillægsregler, der er gældende for de to Løngrupper.
En Nydannelse paa Lønsystemet er dog opstaaet som Følge af de forskellige
Love, som er fremkommet for at begrænse Arbejdsløsheden, nemlig Loven om
Forbud mod Overarbejde og Loven om Arbejdsfordeling, der medfører, at Over
arbejdstimer skal afvikles med tilsvarende Frihed, og at en Del af den indtjente
Løn skal indbetales til et Arbejdsfordelingsfond og anvendes til Understøttelse
ved Arbejdsdeling.
Lønningsregnskabet er som Følge af disse særlige Foranstaltninger blevet noget
mere kompliceret, hvilket har været medvirkende til, at Lønningsregnskabet,
som tidligere har været udført paa de enkelte Værkers eller Afdelingers Kon
torer, fra 1939 er centraliseret i et specielt Lønningskontor fælles for alle Be
lysningsvæsnets Afdelinger.
Som Følge af den fælles Administration af Gas- og Elektricitetsværker vil
Arbejdsforholdene ogsaa i det store og hele være nogenlunde ens i de to Virk
somheder, bortset fra de mindre Afvigelser, der er en Følge af visse Forskelle
i Virksomhedernes Art.
2 8 7