82 / 330
DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2016
HERMÈS INTERNATIONAL
82
RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE
2
PARTIES PRENANTES ET ANCRAGE TERRITORIAL
Textile
La SNC Nontron a ouvert ses portes à l’occasion de la célébration des
25 ans de l’établissement. Plus d’une centaine de personnes (les
familles des collaborateurs, retraités, élus, partenaires, artisans CATE
et maroquinerie Nontronnaise) ont pu découvrir les différentes étapes
de fabrication des produits (cravate et maxi twilly). Un atelier ludique de
coloriage de cravates en papier a également été proposé aux enfants.
Chez ATBC, trois demi-journées ont permis aux familles, mais aussi aux
habitants et représentants locaux, de découvrir les secrets du tissage.
Cristallerie Saint-Louis
Un projet d’amélioration et d’extension du parcours de visite proposé
par la manufacture depuis 2010 a été initié en parallèle au projet de
rénovation du four à bassin. La nouveauté de ce parcours, enrichi par
une activité« verre-chaud » concentrée au sein d’un même atelier au lieu
des deux ateliers distincts auparavant, réside en son accessibilité aux
personnes àmobilité réduite. Le circuit est à présent identique pour tous
les visiteurs. Ce projet s’achèvera en 2017 avec la mise en valeur de
l’ancien four à bassin conservé pour l’occasion. Les visiteurs du musée
profitent également du nouvel aménagement de l’atelier« verre-chaud »,
installé au sein de la halle qui hébergeait déjà le musée, en pouvant
contempler le travail des artisans
via
une baie vitrée. À la suite du succès
de l’événement organisé durant la semaine du développement durable,
ayant permis aux visiteurs de découvrir les jardins filtrants de Saint-
Louis, l’équipe du musée organisera des visites guidées régulières de
cet espace à partir de mai 2017.
Arts de la Table
À Nontron, la Compagnie des Arts de la Table et de l’Émail a ouvert ses
portes à un large public le temps d’une journée pour que les collabora-
teurs puissent partager avec leurs proches la fierté de leur métier et
faire découvrir ce que recèlent d’ingéniosité, de ténacité et de rigueur
les savoir-faire.
Hermès Hors les Murs
Les artisans de 10métiers de laMaison ont pu, lors du Festival« Hermès
Hors les Murs » en novembre 2016 à Paris, montrer, partager leur expé-
rience et leur passion pour leur métier. Plus de 43 000 visiteurs sont
venus découvrir les démonstrations des artisans. Ils ont pu participer à
des discussions pour mieux comprendre Hermès, sur des sujets comme
« l’artisanat, l’économie circulaire et le rapport au temps »,« transmettre
lesmétiers d’art aux jeunes »,« penser et agir localement », cettedernière
conférence étant aussi l’occasion de parler des liens entre acteurs pri-
vés et acteurs publics dans une logique de dynamisation des territoires
sur la durée.
2.6.2
DES DÉMARCHES ENGAGÉES
Accorder du temps, donner de sa personne, s’ouvrir aux autres, rece-
voir… Il est désormais évident pour les collaborateurs que chacun à sa
façon peut, au travers d’actions simples, construire demain. De par le
monde, une multitude de dispositifs existent chez Hermès.
2.6.2.1
Des collaborateurs sensibilisés
France
Hermès Services Groupe a réuni plus de 300 collaborateurs lors d’une
journée d’action concrète : la plantation de 1 000 arbres dans un chan-
tier d’insertion en Normandie. Le verger de pommiers contribuera à la
diversification de l’activité du chantier par l’entretien des arbres et le
développement d’autres savoir-faire, comme la production de jus issus
de ces fruits. C’est aussi l’occasion pour les collaborateurs de se retrou-
ver autour d’une démarche solidaire.
Le pôle textile s’engage auprès de plusieurs associations. En 2016, l’or-
ganisation d’un tournoi de football a mobilisé plusieurs collaborateurs
en faveur de l’association « Sport dans la ville », pour l’insertion des
enfants des quartiers défavorisés. De plus, la Holding Textile Hermès
soutient les Restaurants du Cœur par le versement d’une subvention et
le développement d’échanges avec les collaborateurs. Aux Ateliers AS
et à l’Établissement Textile Hermès, des opérations de collecte (alimen-
taire, jouets) ont conforté leur engagement associatif. Enfin, un partena-
riat actif avec la « Maison de la Danse » a permis de subventionner des
projets à destinations des jeunes. Quarante collaborateurs ont participé
à « Intro Danse », une opération d’échange culturel autour d’initiations
à la danse.
Depuis plusieurs années, les collaborateurs d’Hermès International
se voient distribuer des « paniers solidaires » saisonniers composés
de légumes, produits alimentaires artisanaux et issus de l’agriculture
locale. Ce panier permet de faire un don en faveur d’une association
soutenue lors de l’opération.
Réseau de distribution
À New York, une série de projets pilotes sur le développement durable
ont été réalisés en 2016. L’objectif était de présenter aux équipes les
actions durablesmenées dans leur propre communauté. Cela s’est illus-
tré notamment par la visite d’une installation au Museum of Modern
Art présentant une structure provisoire de conception novatrice, tout
en répondant aux problématiques environnementales. Ils ont expliqué
aussi un projet au « Hell’s Kitchen Farm Project », une ferme urbaine
dont la mission est de créer du lien et du bien-être dans la communauté.
Ces immersions ont servi de source d’inspiration pour les activités des
ambassadeurs du développement durable dans les magasins.
De plus, la semaine du développement durable a été l’occasion de lan-
cer un concours interne à l’échelle du pays appelé« the HOP Re-creation
Contest » dont l’objectif était de relier les principes de petit h aux valeurs
du développement durable. Chaque équipe devait soumettre des
exemples de re-créations afin de moins gaspiller dans leur quotidien.
Le gagnant, sélectionné par Pascale Mussard, a reçu un prix petit h en
récompense. Les acteurs clés de la filiale se sont réunis autour d’un
déjeuner durable qui a fait éclore de nombreuses idées et suggestions
dont certaines sont déjà en cours d’élaboration.
En Asie, plus de 20 leaders développement durable issus des filiales
de la Chine, de Taïwan, du Japon, de Singapour, de Paris, de Corée du
Sud et de Hong Kong se sont réunis à Hong Kong au printemps 2016
pour un séminaire de trois jours pour discuter la stratégie développe-
ment durable, partager leurs expériences, et travailler sur des sujets
communs. À cette occasion, les collaborateurs ont pu visiter la réserve
WWF Mai Po afin d’avoir une meilleure compréhension de l’importance