18 / 20
Management en communicatie
Inleid
ing organisatiekunde geeft een kernachtig overzicht vanhet v
akgebied organisatiekunde. Na een inleidend hoofdstuk,waari
n organisatiekunde in een historisch perspectief wordt ge-plaat
st, staat in de verdere hoofdstukken steeds een van de S-be-gripp
en uit het 7S-model centraal: Strategy, Structure, Systems,Staff,
Skills, Style en Shared values. In elk hoofdstuk wordt eenS-be
grip uitgelegd aan de hand van actuele praktijkvoorbeeldenen ui
tgebreid casusmateriaal. De verbanden tussen de verschil-lend
e begrippen worden in de slotparagraaf van elk hoofdstukexpli
ciet gemaakt. In het afsluitende hoofdstuk wordt een over-zicht
gegeven van de laatste trends en ontwikkelingen binnen deorga
nisatiekunde.In de
ze zesde, herziene druk zijn de ontwikkelingen, voorbeel-den
en cases geactualiseerd. Het hoofdstuk Strategy is uitge-breid
met de klantwaardenstrategieën van Treacy & Wiersemaen d
e Red/Blue Oceanstrategieën van Kim & Mauborgne. Inhet h
oofdstuk Systems is er meer aandacht voor logistiek en hethoof
dstuk Staff is aangepast en aangevuld vanuit het arbeids- enontsl
agrecht. Aan het hoofdstuk Shared values zijn de typeringvan o
rganisatieculturen volgens Deal en Kennedy en cultuurver-ande
ring volgens de methode van Quinn en Cameron toege-voeg
d.Inleiding organisatiekunde
2016, 6e druk
336 pp.
€
31,50
ISBN
978 90 469 0523 4
E-BOOK ISBN
978 90 469 6367 8
Met online studiemateriaal en docentenondersteuningLoek t
en Berge & Marco Otemanm.m.v.
Johan van Kooten Cultuur en communicatie zijn zo nauw met elkaar verwevendat
cultuurverschillen automatisch leiden tot verschillen in commu-
nicatie. In Culturele waarden en communicatie in internationaal
perspectief wordt een overzicht gegeven van actuele theorieën
over cultuurverschillen en de verschillen in verbale en non-verba-
le communicatie die daaruit voortvloeien. Uitgangspunt van het boek is een vergelijking tussen Nederland
en Vlaanderen, die wel dezelfde taal maar niet dezelfde cultuur
hebben. De verschillen tussen beide culturen worden vervolgens
vergeleken met andere Europese culturen en de culturen van het
Midden-Oosten, Azië en Afrika. Ook intercultureel management
komt aan bod, waarbij cultuurverschillen in een zakelijke context
besproken worden. De talrijke voorbeelden en oefeningenma-
ken je bewust van je eigen cultuur en van de problematiekvan
interculturele communicatie. Hierdoor leer je de communicatie
van andere culturen beter te begrijpen, zelf effectiever intercultu-
reel te communiceren en synergie uit cultuurverschillen te halen.
In deze vierde, herziene druk zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd: • Relevante nieuwe theorieën zijn verwerkt. • Er is een paragraaf toegevoegd over de consequen-
ties van cultuurverschillen in waarden in interculture-
le communicatie. • Meer aandacht voor interculturele communicatie
met migranten. • Literatuurverwijzingen, oefeningen en cijfermateriaal
zijn geactualiseerd. • Het docentenmateriaal is uitgebreid met extra oefe-
ningen met mogelijke antwoorden. • De didactische aanpak van de paragrafen waarin we
de waarden bespreken, zijn volgens hetzelfde stra-
mien opgezet: bewustwordingsoefening, uitleg van
de waarde, overzicht van de geografische spreiding
van de waarde, overzicht van de consequenties van
de waarde voor algemene normen, familie, onder-
wijs en werk, oefeningen om na te gaan of de theo-
retische stof verwerkt is en in de praktijk toegepast
kan worden.Culturele waarden
en communicatie in internationaal perspectief2016, 4e druk
336 pp.
€
31,50
ISBN
978 90 469 0527 2
E-BOOK ISBN
978 90 469 6385 2
Met docentenondersteuning Marinel Gerritsen & Marie-Thérèse Claes18