26 / 106
26
Eerste Monteur
Tijdens een werkproces werk je aan competenties. Een competentie
is een mix van kennis, vaardigheid en beroepshouding. Voorbeelden
van competenties zijn:
• formuleren en rapporteren
• instructies en procedures opvolgen
• materialen en middelen inzetten
In onderstaand schema zie je de relatie tussen kerntaken,
werkprocessen en competenties.
Elke competentie is verder uitgewerkt in componenten (onderdelen).
De competentie Instructies en procedures opvolgen heeft
bijvoorbeeld drie componenten:
• instructies opvolgen
• werken conform voorgeschreven procedures
• werken conform veiligheidsvoorschriften
Met de
prestatie-indicatoren
(prestatie-aanwijzers) kan een
beoordelaar goed controleren of jij dat écht doet. Een beoordelaar
gebruikt prestatie-indicatoren om je gedrag (werkhouding) tijdens
de uitvoering van de projecttaak te beoordelen. Voorbeelden van
prestatie-indicatoren bij deze componenten zijn:
De medewerker houdt zich aan de door de organisatie
voorgeschreven onderhouds- en testprocedures en gebruikt
de benodigde onderdelen, componenten, hulpmiddelen en
gereedschappen dusdanig dat de geldende normen, Arbo-,
veiligheids- en milieuvoorschriften opgevolgd worden.
Een volledig overzicht van kerntaken, werkprocessen, competenties
en prestatie-indicatoren kun je vinden in bijlage 2.