47 / 107
6 RESULTAAT
47
Personeel en organisatie
B. Aansturen
• Je behandelt alle medewerkers gelijk volgens
de gemaakte afspraken met betrekking tot het
personeelsbeleid.
• Je bent daarbij open en eerlijk naar de werknemers
over functioneren en toekomstperspectieven en je gaat
discreet om met vertrouwelijke informatie.
Het resultaat is:
dat op gepaste wijze met persoonlijke informatie wordt
omgegaan en de medewerker eerlijke en gelijke kansen krijgt
ten aanzien van beloning, promotie of ontslag.
Observatie
J. Formuleren en rapporteren
• Je legt de besproken zaken, conclusies en afspraken met
de werknemer vast in een dossier en archiveert.
• Je communiceert daarover met de medewerker in voor
hem begrijpelijke taal.
Het resultaat is:
dat het dossier beschikbaar en leesbaar is
voor medewerker en leidinggevende bij vervolggesprekken
en acties.
Aangevuld
dossier
Ingevuld
formulier
functio-
neringsge-
sprek
Ingevuld
formulier
beoorde-
lingsgesprek
Reflectie-
verslag
Observatie
C. Begeleiden
• Je legt de besproken zaken, conclusies en afspraken met
de werknemer vast in een dossier en archiveert.
• Je communiceert daarover met de medewerker in voor
hem begrijpelijke taal.
Het resultaat is:
dat het dossier beschikbaar en leesbaar is voor medewerker
en leidinggevende bij volgende gesprekken.
Aangevuld
dossier
Observatie