93 / 107
93
Personeel en organisatie
Deelproject C
Het jaarlijkse functioneringsgesprek met Mark Kleinwater staat
gepland.
In het bedrijf is afgesproken dat dit na werktijd gebeurt en dit met
‘tijd voor tijd’ wordt
gecompenseerd. De uitnodiging gebeurt schriftelijk.
• Nodig Mark uit voor een functioneringsgesprek.
• Voer een functioneringsgesprek met Mark.
• De gegevens en uitgangspunten staan in bijlage 11.
• Maak gebruik van het functioneringsgesprekformulier (bijlage
12).
• Vul het personeelsdossier aan.
Op de werkvloer ontstaat nog steeds irritatie, gevoed door
serviceadviseur Janke Jongsma als bij hem de werkdruk oploopt.
Jij hebt Janke hier al eerder op aangesproken en aangegeven dat je
een meer professionele beroepshouding van hem verwacht.
Je gaat, samen met directeur Van Lente, met Janke Jongsma een
beoordelingsgesprek voeren. In de gesimuleerde omgeving kan
directeur Van Lente door een ander persoon gespeeld worden.
De uitnodiging gebeurt schriftelijk of per mail.
• Nodig Janke uit voor een beoordelingsgesprek.
Voer een beoordelingsgesprek, dat voldoet aan de bij wet
vastgelegde procedure, met Janke Jongsma.
De gegevens en uitgangspunten staan in bijlage 11.
Maak gebruik van het beoordelingsgesprekformulier (bijlage 12).
• Vul het personeelsdossier aan.