87 / 788
Lov om Mægling i Arbejdsstridigheder.
som maatte synes hensigtsmæssige for Stridens fredelige 18 Jan.
Afslutning.
Nr. 5.
2) Hvis Forligsmanden under en Mægling faar den Op
fattelse, a t de mellem Parterne foreliggende Stridsspørgsmaal
eller nogle af disse enten ikke har været undergivet nogen
egentlig Realitetsforhandling mellem Parterne eller paa
Grund af deres specielle faglige Karakter bør søges forhandlet
til Ende direkte mellem Parterne, kan Forligsmanden for
lange saadan Forhandling optaget og nægte a t fortsætte
Mæglingen, forinden denne Forhandling har fundet Sted.
Forligsmanden bestemmer Tidsfristen, inden hvis Udløb
Forhandlingerne skal være afsluttet.
3) Naar Forligsmanden finder det formaalstjenligt, kan
han fremsætte et Mæglingsforslag, som dog ikke uden hans
Samtykke maa offentliggøres, saa længe ikke begge Parters
Svar paa Mæglingsforslaget foreligger. Inden Forligsmanden
fremsætter sit Mæglingsforslag, skal han med Hensyn til
Forslagets formelle og tekniske Side raadføre sig med Repræ
sentanter for hver af Parterne, og, hvis Parterne tilhører en
Hovedorganisation, tillige med en Repræsentant for hver af
Hovedorganisationerne.
4) Forligsmanden bestemmer efter Samraad med P ar
terne Fristen for Afgivelse af Svar paa Mæglingsforslaget med
Hensyn til Vedtagelse eller Forkastelse.
§
5
.
Forsaavidt en foreliggende Arbejdsstrid efter For
ligsmænden es Skøn er af vidtrækkende samfundsmæssig Bes
tydning, kan de beslutte, a t Mæglingen i Striden udføres
af alle tre Forligsmænd i Forening. Saadan Beslutning med
deles de interesserede Organisationer (Hovedorganisationer)
eller Virksomheder, og i de Forhandlinger, som derefter finder
Sted, deltager alle tre Forligsmænd. Formanden fører For
sædet under Forhandlingerne.
§
6
.
x) Naar der under en Strid, som har givet en For
ligsmand Anledning til at træde til efter § 3, opstaar Uenig
hed om Løn, Arbejdstid, Overarbejde og lign., og den rette
Erkendelse af, hvorledes de faktiske Forhold i denne Hen
seende har været, skønnes at være af Betydning for Stridens