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INFORMATIONS FINANCIÈRES
4.2 Comptes consolidés
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Document de référence 2016 — Capgemini
Entre la date d’admission des BSAAR sur le marché
d’Euronext Paris, et le 23 juillet 2016, date d’échéance des
BSAAR, 2 990 760 BSAAR ont été exercés et ont fait l’objet d’une
remise d’actions pour un nombre identique (344 392 BSAAR
exercés en 2016). Le solde, soit 8 240 BSAAR, a été radié du
marché Euronext Paris.
Le programme est arrivé à son terme fin juillet 2016.
Plan d’actionnariat international salarié – ESOP 2012
E)
pertinente.
d’actionnariat salarié dénommé ESOP 2012. Le 27 septembre
2012, le Groupe a émis 6 000 000 actions nouvelles de 8 euros
de nominal réservées à ses salariés représentant une
augmentation de capital de 153 millions d’euros nette des frais
d’émission. Le coût global de ce plan d’actionnariat salarié en
2012 s’élevait à 0,8 million d’euros et résultait d’un mécanisme
d’attribution de droits aux plus-values d’actions pour les salariés
des pays où la mise en place d’un FCPE, n’a pas été possible ou
Le Groupe a mis en œuvre au second semestre 2012 un plan
d’actionnariat international salarié – ESOP 2014
F)
pertinente.
d’actionnariat
salarié
dénommé
ESOP
2014.
Le
18 décembre 2014, le Groupe a émis 5 000 000 actions nouvelles
de 8 euros de nominal réservées à ses salariés représentant une
augmentation de capital de 229 millions d’euros nette des frais
d’émission. Le coût global de ce plan d’actionnariat salarié en
2014 s’élevait à 1,1 million d’euros et résultait d’un mécanisme
d’attribution de droits aux plus-values d’actions pour les salariés
des pays où la mise en place d’un FCPE, n’a pas été possible ou
Le Groupe a mis en œuvre au second semestre 2014 un plan
Incidences des instruments de motivation et actionnariat
salarié
Le tableau ci-après détaille pour chaque nature d’instruments de
motivation et d’actionnariat salarié la charge reconnue en « Autres
produits et charges opérationnels » (y compris les charges
sociales et contributions patronales) et le montant restant à
prendre en charge sur les exercices suivants.
en millions d’euros
Note
2015
2016
Charge de
l’exercice
charge sur les
exercices
suivants
Montant
restant à
prendre en
Charge de
l’exercice
prendre en
charge sur
les exercices
suivants
Montant
restant à
Plans d’attribution d’actions de performance
40
99
55
153
Autres
2
1
3
8
7
42
100
58
161
Instruments de motivation des salariés - IGATE
G)
Les principales caractéristiques de ce plan sont résumées dans le tableau ci-dessous :
Plan 2015
Durée de la période d’acquisition au terme de laquelle l’attribution des unités est définitive
interne
Une année, deux années ou
trois années pour la
condition de marché et trois
exercices pour la condition
Nombre d’unités au 31 décembre 2015 pouvant être attribuées sur des unités précédemment octroyées
sous réserve de la réalisation des conditions de performance et de présence fixées
114 073
Nombre d’unités sous condition de performance et de présence attribuées au cours de l’exercice
-
Nombre d’unités forcloses ou annulées au cours de l’exercice
13 118
Nombre d’unités définitivement attribuées au cours de l’exercice
15 400
Nombre d’unités au 31 décembre 2016 pouvant être attribuées sur des unités précédemment octroyées
sous réserve de la réalisation des conditions de performance et de présence fixées
85 555
Principaux paramètres de marché à la date d’attribution
Taux d’intérêt sans risque
■
0,35 %
Taux de dividendes attendus
■
1,60 %
Juste valeur en euros (par unité)
56,30 €