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Examende la situation financière et du résultat duGroupe
Gestion des ressources humaines
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Worldline
Document de Référence 2016
juniors âgés de 35
ans ou moins.
Le recrutement d’employés directs était composé de 80% de
La catégorie «
Autres mouvements
» regroupe les autres types
d’affectation, mutations de Worldline vers Atos).
CDD, transferts direct/indirect dans le cadre de changements
de départs (retraites, décès, ruptures conventionnelles, fins de
Le nombre d’employés indirects ne prend pas encore en
Paysquare et KB Smartpay en indirect.
compte les reclassifications d’une partie des effectifs de Equens,
Evolution de lamain-d’œuvre directe
France
Centre de Sécurité et d’Authentification de l’identité au sein de
Services «
Mobilité & Services Web Transactionnels
» et le
deux
équipes
: l’équipe Connected Living dans la Ligne de
sur la période. Worldline France a renforcé principalement
succès sur de nouveaux projets.
contrat Radar qui a pris fin en juin
2016 a été redéployé avec
Services Financiers. Le personnel qui travaillait auparavant sur le
+42
employés
. Les recrutements se sont établis à 212
salariés
Au total, l’effectif de Worldline France a augmenté de
Belgique
renforcé l’équipe Relations Clients au sein de la Ligne de
Groupe de limiter l’utilisation de sous-traitants externes, et a
remplacé les sous-traitants, contribuant ainsi à l’objectif du
de compenser les 54
départs. Les autres recrutements ont
Services «
Services Commerçants & Terminaux
».
114
employés. La moitié de ces recrutements avaient pour but
+40
employés
en 2016. Worldline Belgique a recruté
Le personnel de Worldline Belgique a augmenté de
Allemagne&Europe de l’Est et centrale
des recrues étaient d’anciens stagiaires.
rejoint l’Allemagne & l’Europe de l’Est et centrale en 2016. 25%
22
en Pologne et 48
en République Tchèque. 59
employés ont
augmenté l’effectif de +423
employés, dont 353
en Allemagne,
L’intégration de Paysquare et KB Smartpay dans Worldline a
centrale a progressé de
+450
employés
sur l’année.
L’effectif de Worldline en Allemagne & Europe de l’Est et
Royaume-Uni
dans les activités ferroviaires et 15
retraites/fin de CDD/ruptures
conventionnelles.
Le nombre de salariés «
directs
» de Worldline UK a diminué de
36
licenciements dans le contexte de réalignement des équipes
-62
employés
, dont 48
nouvelles recrues, 59
démissions,
Espagne)
Reste de l’Europe (Finlande, Pays-Bas, Italie,
38
licenciements et 9 départs pour d’autres raisons.
+11
employés). Les autres mouvements de personnel incluent
+611
employés, en Italie avec +231
employés et en Finlande avec
à l’intégration de Equens (+853
employés
: aux Pays-Bas avec
en Finlande a augmenté de
+858
employés
, principalement dû
72
recrutements, ce qui a compensé 20
démissions,
Le personnel de Worldline aux Pays-Bas, en Espagne, en Italie et
Marchés Emergents (Amérique latine, Inde&Asie
Pacifique)
recrutés.
de +50
employés en 2016. 256
nouveaux employés ont été
Le personnel de Worldline dans les pays émergents a progressé
et 12
licenciements).
Worldline en 2016 et 24
ont quitté l’entreprise (12
démissions
légèrement de +7
employés. 31
employés ont rejoint
Le personnel de Worldline en
Amérique latine
a augmenté
●
29
licenciements et 27
pour d’autres raisons).
182
employés ont quitté l’entreprise (126
démissions,
Worldline a recruté 225
employés directs en
Asie
alors que
●
ont été recrutés.
reflété la croissance des activités en Inde où 149
employés
L’augmentation du personnel en Asie (+43
employés) a
Evolution de lamain-d’œuvre indirecte
Indirect (-7)
d’employés indirects ne prend pas encore en compte les
raisons (retraite, décès, ruptures conventionnelles). Le nombre
démissionné, 3
ont été licenciés, 4
sont partis pour d’autres
remplacement de départs de l’entreprise. 47
employés ont
et KB Smartpay en indirect.
reclassifications d’une partie des effectifs de Equens, Paysquare
Tous les recrutements «
indirects
» (+47) correspondent au