9
SIGNALEN NAAR BELEID VERTALEN
Competenties
- componenten
Ontwikkelingsgericht
Prestatie-indicatoren
voldoende
goed
onvoldoende
Beoordelingslijst
beroepsprestatie 2.4
Signalen naar beleid vertalen
(2012-scw-bp2.4)
Naam student:
Opleiding:
Sociaal cultureel werker
Fase:
Cohortnummer:
Datum:
Werkproces 3.1 Werkt aan deskundigheidsbevordering en professionalisering van het beroep
K Vakdeskundigheid
toepassen
– expertise delen
p
Dit betekent dat:
• je vakkennis en vaardigheden bijhoudt
• je eigen kennis en expertise op begrijpelijke wijze overdraagt
aan collega’s en andere deskundigen
• je daarbij feedback ontvangt en geeft
• je deelneemt aan inhoudelijk beroepsmatige discussies
zodat:
• je werkt aan je persoonlijke ontwikkeling
• je een bijdrage levert aan de professionalisering van het
beroep van sociaal-cultureel werker.
Werkproces 3.4 Voert beleidsmatige taken uit
E Samenwerken en
overleggen
– anderen raadplegen en
betrekken
p
Dit betekent dat:
• je regelmatig nieuwe ideeën en nieuwe kennis en
ontwikkelingen voorlegt aan relevante betrokkenen (interne
en externe)
zodat:
• je een beeld krijgt van mogelijkheden, wenselijkheden
en mogelijk draagvlak voor het te voeren beleid/het
dienstenaanbod van de organisatie.
H Overtuigen en
beïnvloeden
– ideeën en meningen
naar voren brengen en
onderbouwen
p
Dit betekent dat:
• je het beleid van de organisatie vol zelfvertrouwen uitdraagt
• je de gemaakte keuzes onderbouwt
zodat:
• betrokkenen op de hoogte zijn van wat de organisatie doet
of van plan is te doen.
