10
Competenties
- componenten
Ontwikkelingsgericht
Prestatie-indicatoren
SOCIAAL CULTUREEL WERKER - Fase 2
voldoende
goed
onvoldoende
Werkproces 3.6 Evalueert de dienstverlening
D Aandacht en begrip
tonen
–– luisteren
p
Dit betekent dat:
• je signaleert
• je informeert naar de mening van betrokkenen
zodat:
• je achterhaalt of de gebruikte werkwijze effectief is geweest.
J Formuleren en
rapporteren
–– vlot en bondig formuleren
p
Dit betekent dat:
• je gegevens van de evaluatie formuleert
zodat:
• ze begrijpelijk zijn voor betrokkenen
• ze bruikbaar zijn voor het verbeteren van de dienstverlening.
M Analyseren
–– conclusies trekken
–– oplossingen voor
problemen bedenken
t
Dit betekent dat:
• je gevolgtrekkingen maakt op basis van de verkregen
evaluatiegegevens
zodat:
• je tot goede oplossingen kunt komen voor verbetering van
de dienstverlening.
Bewijsstukken Ontwikkelingsgericht
A.
De ingevulde beoordelingslijst van deze beroepsprestatie.
Specifieke bewijsstukken:
Werkprocessen Competenties
B.
Evaluatie van het huidige activiteitenaanbod.
3.6
D - J - M
C.
Voorstel voor een nieuw activiteitenaanbod.
3.1
3.4
K
E - H
D.
Bundeling schriftelijke feedback.
3.1
3.4
K
E - H
Aanvullende of vervangende bewijsstukken:
Werkprocessen Competenties
Cesuur
In deze beroepsprestatie zijn de competenties binnen de werkprocessen op het vereiste beheersingsniveau aangetoond.
ja
nee
