33 / 82
33
Kommentarer
Arbeidsmiljøutvalg
Som virksomhet skal normalt regnes en rettslig sett selvstendig enhet (aksjesel-
skap, andelslag osv.).
Dette betyr for eksempel at de enkelte aksjeselskapene innenfor et konsern
skal ha eget arbeidsmiljøutvalg etter loven. Det samme gjelder kommunale
aksjeselskaper.
Når det gjelder det offentlige, regnes fylket og kommunen som egne
virksomheter.
Selv om en bedrift er organisert med et hovedkontor og avdelingskontor,
kanskje geografisk plassert over et større område, er den å betrakte som en
virksomhet i lovens forstand.
Den nærmere avgrensningen av begrepet virksomhet må avgjøres for
de enkelte bransjene etter en vurdering av hvordan de er bygd opp. Vesent-
lige momenter vil være hvordan myndighet og ansvar er fordelt innenfor
organisasjonene.
Lovens intensjoner er at arbeidsmiljøproblemene skal løses på den enkelte
arbeidsplass, gjennom deltakelse fra de ansatte og ledelsen. En forutsetning
for at dette skal lykkes, må være at den enkelte enheten ikke blir for stor og
uoversiktlig.
Opprettelse av arbeidsmiljøutvalg
Opprettelse av AMU forutsettes å begynne med at arbeidsgiveren utpeker re-
presentanter i utvalget. Arbeidsgiveren kan peke ut hvem han eller hun måtte
ønske i virksomheten, også folk blant arbeidstakerne, noe som særlig er prak-
tisk for arbeidsledersjiktet. Det skal alltid sitte en representant fra den øverste
ledelsen i AMU. For øvrig bør AMU sammensettes slik at flest mulig grupper
både for arbeidsgiver- og arbeidstakersiden er representert. Skiftarbeidere som
ofte har vanskelig for å delta i utvalgsarbeidet, bør være representert.
Utvalgene må ikke bli for store. Antallet medlemmer bør i alminnelighet
ikke overstige seks–åtte personer og må ikke være mindre enn fire personer.