26 / 76
26
5.6 Welke score kun je behalen?
Je ingeleverde producten worden beoordeeld met O-V-G
(onvoldoende-voldoende-goed).
De beoordelaars maken gebruik van de D-A-G-score bij
werkprocessen en competenties.
Beoordelingsinstrument
Omschrijving
O Observatie
(D-A-G)
'Observeren'
heeft tot doel informatie te verzamelen over
jouw gedrag. De observator kijkt of je voldoet aan de compe-
tenties bij het uitvoeren van een werkproces.
P Beoordeling ingeleverde
producten
(O-V-G)
De
ingeleverde producten
of geleverde diensten worden be-
oordeeld op kwaliteit (volledigheid, eigen inbreng, verzorging
enz.) en de gestelde eisen.
Rv Reflectieverslag
(D-A-G)
Een reflectieverslag
wordt geschreven aan de hand van de
STARR-methode. Je beschrijft en verantwoordt de keuzes die je
hebt gemaakt tijdens de uitvoering van het werkproces.
Bg Beoordelingsgesprek
(D-A-G)
Je voert het
beoordelingsgesprek
met beoordelaars over een
afgerond werkproces. Zowel kennis, vaardigheden als persoon-
lijke kwaliteiten worden beoordeeld.
Pr Presentatie
(D-A-G)
Je houdt een
presentatie
over de inhoud van het werkproces
dat je hebt afgerond.
K Kennistoets
(O-V-G)
Een
kennistoets
test je kennis over een bepaald onderwerp,
bijvoorbeeld over materialen of andere theoretische kennis.
V Vaardigheidstoets
(O-V-G)
Een
vaardigheidstoets
test je vaardigheden op een bepaald
gebied, bijvoorbeeld montage.
F 360 graden feedback
(O-V-G)
360 graden feedback
Je medeleerlingen en collega's geven jou een beoordeling.
D Deels / niet aangetoond competent gedrag
Je werkt onvoldoende volgens de prestatie-indicator
en/of je bent niet voldoende actief en/of je zet te
weinig kennis en vaardigheden in.
A Aangetoond competent gedrag
Je werkt volgens de prestatie-indicator.
Je bent actief en je zet de benodigde kennis en
vaardigheden in.
G Goed aangetoond competent gedrag
Je werkt beter dan de prestatie-indicator vraagt en je
bent proactief en je zet kennis en vaardigheden
bovengemiddeld in.