49 / 68
49
שביחסי העבודה כדי לפגוע בעוצמת ההתארגנות.
התוויית הקווים להגדרת יחידת המיקוח נקבעה, למשל, בפסק
, כאשר נקבע כי כשמדובר בהתארגנות
1
הדין בעניין אחדות
ראשונית, “מימוש, ולו חלקי, של זכות ההתארגנות והקמת ארגון
."
2
יציג, עדיף על אי מימוש זכות ההתארגנות
קבעה שני כללים בסיסיים בנוגע להגדרת יחידת
3
הפסיקה
המיקוח:
האחד – שהגדרת יחידת המיקוח ושינויה ייעשו בהסכמה בין
הצדדים ליחסי העבודה הקיבוציים.
השני – שיש להעדיף את יחידת המיקוח התעשייתית מפעלית
ולא לפצלה.
הסכמת הצדדים ביחסי העבודה איננה נסמכת רק על נוסח מובנה
וכתוב בין הצדדים, אלא יש לה תצורות מגוונות, והיא בהחלט
יכולה להשתכלל על פני הזמן בדרך של התנהלות הצדדים זה עם
זה והתנהגותם על ציר הזמן. בכל מקרה, הובהר בפסיקה שביה"ד
לעבודה לא ימהר להתערב בהסכמת הצדדים ככל שהוא יתרשם
ההסתדרות הכללית החדשה – אחדות ומד"י (פורסם
26445-09-13 . עס"ק1
.)26.3.2014
בנבו
.22 '
. שם, בעמ
2
הסתדרות העובדים הלאומית בישראל נ'
62436-03-14 )
. עסק (ארצי
3
.)30.10.2014
אלקטרה בע"מ (פורסם בנבו
ההסתדרות - צים
400024/98 שזו הס
כמתם (ראה, למשל, עס"ק
.)97
חברת השייט הישראלית בע"מ, [פורסם בנבו] פד"ע ל"ו
נקבע שארגון העובדים אינו יכול להגדיר לבדו את גבולות
יחידת המיקוח ואף לא המעסיק לבדו. כשמדובר ביחסי עבודה
בהתארגנות ראשונית, יחידות המיקוח יכולות להיקבע גם בין
צדדים פוטנציאליים ליחסי עבודה קיבוציים, ובהעדר הסכמה –
על פי הכרעת בית הדין.
ברור הוא, שכשמדובר בעיתוי של התארגנות ראשונית, אשר לא
קדמה לה קביעה או הסכמה ברורה בדבר גבולות יחידת המיקוח,
הגדרה של גבולות יחידת המיקוח עשויה להיות קריטית לגורלה
של עצם ההתארגנות. שכן, ככל שיחידת המיקוח תהיה גדולה
יותר, כך יקשה יותר על ארגון העובדים להשיג ולטעון ליציגות
59352-10- במקוםה
עבודה ובאותה יחידת המיקוח (ראה עס"ק
ידיעות אינטרנט בע"מ – ארגון העיתונאים, [פורסם בנבו] ניתן
13.)21.8.2014
ביום
נפסק, כי כאשר מדובר בהתארגנות
4
בעניין מחסני חשמל
ראשונית, הכלל המשפטי הראוי “מחייב גישה שמביאה לידי ביטוי
יתר גמישות והקלה בקביעת גבולות יחידת המיקוח במקרה של
התארגנות ראשונית במקום העבודה, כך שתתאפשר במקרים
ההסתדרות הכללית - אלקטרה מוצרי צריכה,
41357-11-12
. עס"ק
4
.)15.1.2013
(פורסם בנבו
כדי לעודד יצירת מקומות עבודה מאורגנים, איפשר בית הדין
לעבודה גמישות בנוגע לכללי הסף של יצירת ארגון עובדים
והכרה בו כארגון עובדים יציג במקום העבודה, וזאת בשלב של
התארגנות ראשונית.