154 / 188
bragt Personalespørgsmaalet ind under mere
rolige Forhold.
Inden man naaede dertil, var dog mange af
de Krav, der fra Personalets Side var rejst om
Bedring i Arbejdsvilkaarene, delvis gennemførte,
dels i Tilslutning til, at Kravet gennemførtes paa
tilsvarende Arbejdspladser, og dels som Fø lge
af, at Kassen voksede og efterhaanden blev
bedre økonom isk stillet, saa man skønnede, at
den var i Stand tii at bære de dermed forbundne
Udgifter.
Ligelønsprincippet for Mænd og Kvinder ved
samme Arbejde blev indført paa et meget tidligt
Tidspunkt. Sommerferie var Aar efter Aar bevilget a f Bestyrelsen,
indtil det i Aaret 1908 overenskomstmæssigt blev fastslaaet som en
a f Personalets Rettigheder. Det Antal Dage, over hvilket Ferien
strækker sig, er fra T id til anden forøget og udgør nu 3 Uger for
alle, der har væ ret beskæftigede i Sygekassens Tjeneste i mindst
10 Aar, og 2 Uger for de øvrige. Ret til Løn under Sygdom, for
Tiden fuld Løn i indtil 12 Maaneder og derefter halv Løn i indtil
6 Maaneder, Efterløn, Pension og Enkepension, der ydes paa Drifts
regnskabets Lønkon to med Beløb, svarende til Københavns Kommunes
Efterløns- og Pensionsregler, er ligeledes lidt efter lidt gennemført,
men naaede ved Indførelsen a f de kommunale Regler som Helhed
en Del Udvidelse og mere fast Karakter.
Ved Hovedkontoret anvendes E lever i et saadant Antal, som man
skønner, der vil blive B rug for som Arbejdskraft ved Sygekassen,
efter at de er udlært, og de unge har da Mulighed for at avancere
gennem de forskellige Lønklasser til mere og mere betroede Stillinger.
Mandlige E lever er pligtige til, naar de naar en vis Alder, ogsaa at
gøre Tjeneste ved Inkassationen, saaledes at de opnaar Kendskab til
alle Grene indenfor Virksomheden.
Saalænge en Sygekasse kun beskæftiger nogle enkelte Funktionærer,
er den i Stand til paa Generalforsamlingen at forhandle om, hvorledes
Fr. Hagengaard,
Form. f. Dansk Funktionærforb.