Worldline - Document de référence 2016

A

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Être un employeur responsable

integration@worldline [WL6] Mon insertion professionnelle au sein deWorldline :

A.3.2

l’entreprise se dote des meilleurs profils du marché. régulièrement perfectionnées permettent de garantir que environnement professionnel. Ces différentes étapes qui sont entretien opérationnel et un questionnaire comportemental en comprend un entretien avec les Ressources humaines, un dynamique de recrutement de jeunes talents en 2017. en 2016 [GRI 401-1]. Worldline compte poursuivre cette 25% de femmes, qui ont rejoint la Société dans le monde entier positifs avec un taux de nouveaux collaborateurs de 10,2% dont Sur le volet recrutement, les 12 derniers mois se sont avérés Dans ce cadre, Worldline a pris un engagement au travers du du Document de Référence. veuillez-vous reporter au paragraphe 9.10. Ressources humaines rang. Pour obtenir plus d’informations sur les thèmes sociaux, attractivité et de se positionner comme un employeur de 1 er « Recrutement » d’ici 2020 afin de d’accroître sa visibilité, son programme RSE Trust 2020 de figurer dans 5 classements [GRI 401-1] ET [WL6] RÉPARTITIONDESNOUVEAUXENTRANTS PARÂGE 2,11 % > 50

politique de responsabilité sociale d’entreprise de Worldline et collaborateur au sein de Worldline sont des dimensions clé de la Recruter des talents et faciliter l’intégration de chaque

wellbeing@worldline. les principaux

engagements

du

programme

A.3.2.1

[GRI 103-2 Emploi] et [WL6] Le recrutement de talents [GRI 401-1]

l’innovation au cœur de sa culture. assurer le développement de la Société qui place l’expertise et pour répondre aux exigences des demandes de ses clients et profils informatiques, mais aussi des profils Big data, sécurité, etc. croissance. La Société recrute divers profils, principalement des Worldline est une société dynamique et en constante faisant preuve d’esprit d’initiative et d’innovation. et dont la mission est d’attirer les meilleurs talents du marché en une équipe recrutement en étroite relation avec les Opérations Worldline a atteint ses objectifs stratégiques en 2016 grâce à volonté de la Société de proposer une gestion de carrière levier de motivation pour les collaborateurs et témoignent de la carrière proposées par Worldline sont reconnues comme un carrière au travers de différents dispositifs. Les perspectives de Être recruté par Worldline, c’est l’opportunité de développer sa d’un accès à certains postes à responsabilité. s’ils sont reconnus comme tels par leur hiérarchie et bénéficier participer à des programmes d’accompagnement des talents fonctionnelle, secteur. Les collaborateurs peuvent également opportunités de mobilité métier, internationale, géographique, expert ou la certification interne Project Management, des que le mentorat, des parcours d’évolution tels que la filière proposer des formations, des dispositifs d’accompagnement tels long de leur parcours professionnel, les collaborateurs se voient individualisée, active et sur-mesure à ses collaborateurs. Tout au Worldline en signant un contrat à durée indéterminée. talentueux et performants ont l’opportunité de rejoindre monde professionnel. Après leur stage, la plupart des étudiants acquis au sein de l’entreprise et de leur ouvrir les portes du leur parcours de formation par une mise en pratique de leurs donnent la possibilité aux futurs jeunes diplômés de terminer des infrastructures ou des Fonctions Support. Ces stages sur les métiers du développement informatique, de la gestion Tous les ans, Worldline propose de nombreux stages orientés Afin de garantir un haut niveau de performance de ses universités et grandes écoles, notamment en France. Manager pour attirer les jeunes talents des meilleures collaborateurs, Worldline a lancé un programme Campus les programmes de développement de carrière. s’appuyant sur une stratégie poussée de relations écoles et sur d’accroître sa visibilité sur le marché et donc son attractivité en Worldline travaille également sur sa marque employeur afin place un processus de recrutement sélectif et qualitatif qui Pour assurer un recrutement de qualité, Worldline a mis en

30,96% 30 > < = 50

66,93% < = 30

ET [WL6] RÉPARTITIONDESDÉPARTS PARÂGE [GRI 401-1] 14,40% > 50

37,76% < = 30

47,84% 30 > < = 50

Taux d'attrition 2016 [WL6]

Femmes Hommes

Total

24,64% 75,36% 10,22%

Entrées Départs

25,60% 74,40%

8,42%

294

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