Worldline - Document de référence 2016

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Être un employeur responsable

repos. installant des machines à café et en ouvrant des espaces de amélioré l’état des bureaux en remplaçant les chaises, en dans tous les sites de Worldline Argentine et l’entreprise a Il y a également la célébration de l’anniversaire tous les mois

parrainage d’événements « Women Techmakers ». guide pour l’utilisation du langage non sexiste et développé le d’emploi interne et international pour développer la mobilité. en place comme le Kit de Bienvenue et la publication des offres bien-être chez Worldline Espagne et des actions ont été mises créés pour élaborer des plans d’action destinés à améliorer le l’enquête GPTW, quatre groupes de travail volontaires ont été manière autonome. Après la présentation des résultats de professionnelle/vie privée et leur engagement à travailler de collaborateurs pour améliorer leur équilibre vie De plus, des propositions de télétravail ont été faites aux Asie Pacifique emballer et livrer de la nourriture à des familles dans le besoin. volontaires pour aider une organisation caritative pour cuisiner, Worldline Singapour, des collaborateurs se sont portés sociales bénévoles ont été mises en place. Par exemple, à Des actions de promotion et d’encouragement des activités personnel Worldline. camps d’entraînement pour les jeunes diplômés formés par le exemple chez Worldline Chine, l’entreprise a organisé des bâti un vivier de compétences pour les projets à venir, par établie et l’entreprise a engagé des stagiaires à la rejoindre et promotion de relations continues avec les universités a été aidé ces derniers à développer leurs aptitudes. En parallèle, la programme Lead@APAC pour les managers a été achevé et a valeur ajoutée à leurs processus de travail actuels. Le au personnel davantage de connaissances pour apporter de la Outre cela, un calendrier de formation a été établi pour apporter seront ensuite présentés à la Direction ; réalité du terrain et à identifier des axes d’amélioration qui dizaine de groupes de travail qui aident à comprendre la préoccupations avec efficacité. Elle fonctionne avec une aux employés afin de prendre en compte leurs L’initiative « Bottom Up » a pour objectif de donner la parole ● nouveautés et autres changements dans l’entreprise ; ces participants sont régulièrement informés des fenêtre de communication privilégiée vers les salariés car wellbeing@worldline. Ces groupes de travail sont être une qui abordent des thématiques du programme Plus de 110 volontaires ont rejoint ces groupes de réflexion ● Work et leur interprétation. informations sur les résultats de l'enquête Great Place to organisés à la demande des managers afin de partager des Des workshops Great Place to Work® sont régulièrement ● part de leurs managers. collaborateurs et le soutien que ces derniers reçoivent de la de la présence et de la proximité des équipes RH pour les Des groupes de travail sont aussi organisés afin de discuter ● des collaborateurs. présenté la nouvelle entité EquensWorldline à l'ensemble réunions où Gilles Grapinet et Marc-Henri Desportes ont stratégiques pour les Technical Operations ou encore des Operations, des réunions de présentation des orientations réunions générales entre Claude France et l'entité Technical Un certain nombre de roadshows ont été mis en place: des ● La Fresh Connection est un regroupement d’apprentis, de ● afterworks sur tous les sites de Worldline et divers concours ; notion de partage et de réseau. Elle organise chaque mois des stagiaires et de salariés de moins de 30 ans autour de la France

Belgique

transformations plus larges. sont activement suivis et donnant lieu à des quick wins et des place des plans d’action spécifiques pour leur propre équipe qui a demandé aux Responsables de Départements de mettre en Wellness et la célébration Accolade ont été conservés, Worldline telles que les événements News & Fun, la semaine Sports & que les années précédentes. Même si des activités à succès Pour 2016, l’accent a été mis sur une approche plus diversifiée et se rencontrer dans un cadre informel et convivial. informer les collaborateurs sur les sujets importants et s’amuser communique sa stratégie et des projets sont établis pour works sont également organisés, où l’équipe de direction des questions. Des sessions d’information plénières et des after partager des sujets liés à l’activité de l’entreprise et à lui poser invite 10 collaborateurs au hasard à prendre le petit-déjeuner, Tous les mois, le Directeur Général de Worldline Allemagne Diversité. appréciation, Environnement de travail, Outils et processus, sont : Management et Responsabilité, Enthousiasme et l’enquête GPTW et améliorer l’ambiance au travail. Ces groupes travailler sur des sujets critiques concernant les résultats de En plus de cela, cinq groupes de travail ont été organisés pour Allemagne quelques exemples d’initiatives : d’initiatives répondant aux attentes des collaborateurs. Voici Des ressources et un budget sont dédiés à la mise en place L’engagement de l’équipe de direction à organiser au moins ● employés et partager des événements de vie personnelle ; semestres pour discuter de manière informelle avec les une session de table ronde sur chaque site tous les communauté locale ; pour consacrer au moins un jour par an pour aider leur L’engagement à permettre à chaque membre de personnel ● numérisation et le piratage ; couvre des sujets comme la diversité, l’innovation, la La mise en place d’un mois de formation en Septembre qui ● consentis au cours du 1 er semestre 2019. soirée pizza pour remercier tout le personnel pour les efforts l’intérieur des bâtiments pour des dates importantes et une Différentes petites initiatives comme la re décoration de ● bien-être des employés : De nombreuses initiatives ont été menées afin d’améliorer le projets. Concernant le Plan Equité, l’entreprise a élaboré un communication à l’intérieur de l’entreprise sur de nouveaux des lettres d’information hebdomadaires et améliorer la BlueKiwi « Communication WL Iberia » qui a pour but de publier partager des informations et il y a également une communauté Directeur Général sont organisés tous les deux mois afin de En termes de communication, des petits déjeuners avec le Royaume-Uni Espagne

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