Worldline - Document de référence 2016

A

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Être un employeur responsable

ou une boisson ; inviter les salariés TO à venir partager une tarte, de la glace organisent régulièrement des moments « Flash » pour Les assistantes de l’entité Technical Operations de Seclin ● où des collaborateurs ont représenté fièrement les couleurs « Corporate Games », un événement sportif inter-entreprises Des activités variées ont été organisées telles que les ● récompenses mises en jeu sur chaque site. joué le jeu de décorer leur bureau afin de gagner des décoration de Noël où plus de cinq cent participants ont Grapinet et les collaborateurs, et des concours de de l’entreprise, des petits déjeuners chaque mois entre Gilles

dirigeante. Certaines mesures ont mises en œuvre, telles que : l’équité dans lesquels sont impliqués des membres de l’équipe Depuis 2013, Worldline organise des ateliers sur la diversité et Direction ; L’inclusion des femmes dans les plans de succession de la ● juniors ; L’incitation des dirigeants à manager des collaboratrices ● promotions annuelles ; Un comité central « égalité hommes/femmes » pour les ● impliqués dans les formations sur la diversité. Des dirigeants sensibilisés aux enjeux de la diversité et ● collaborateurs locaux travaillaient pour la Société en 2016. 91,36% des managers expérimentés sont locaux et 92,54% de De plus, Worldline soutient le recrutement local [GRI 202-2] : 81 nationalités différentes et est présente dans 17 pays [GRI 405-1]. implantée en Europe, la Société emploie des collaborateurs de Bien qu’une grande partie des collaborateurs de Worldline soit sans critère discriminant. et travaille quotidiennement à ce que toute décision soit prise Par ailleurs, Worldline lutte contre toute forme de discrimination hommes et les femmes pour un travail de valeur égale ». Convention 100 de l’OIT sur « l’égalité de rémunération entre les un travail de valeur égale. Cette problématique est l’objet de la l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes pour De nombreux pays ont adopté des lois pour faire respecter principales priorités. Bien que les domaines de l’informatique et Worldline a fait de l’égalité hommes/femmes l’une de ses 20,97% sont des femmes (top 750). [WL7]. direction de Worldline est composée de 62 collaborateurs, dont s’efforce constamment d’améliorer cette proportion. L’équipe de emploie 28,75% de collaboratrices à travers le monde et de l’ingénierie attirent principalement les hommes, Worldline notamment à promouvoir l’égalité hommes/femmes à tous les été signés avec les partenaires sociaux. Ces plans d’actions visent d’actions et des accords en faveur de l’égalité professionnelle ont En Europe, en France et en Espagne principalement, des plans l’écart de capital féminin à 0 d’ici 2020 (écart cible de +/-10%). son ambition RSE TRUST 2020 et ambitionne ainsi de réduire Worldline a décidé de s’engager dans le long terme au travers de créées pour gérer et suivre ces mesures. C’est pourquoi carrière favorables pour les femmes. Des instances ont été hommes et femmes et à fixer des conditions d’évolution de niveaux de l’organisation, à garantir l’égalité des salaires entre place de la femme dans le monde numérique. poursuivre une carrière d’ingénieur et fournir des récits sur la Ingénieurs et femmes ingénieurs) qui encouragent les femmes à collaborateurs pour promouvoir des associations (Duchess donner des journées de congé supplémentaires à des carrière dans le domaine informatique. Une autre initiative vise à 3 jeunes filles à l’Université Lille I pour les encourager à faire une par les Technical Operations pour accorder une scolarité à l’égalité des sexes ont été lancées comme : le partenariat parrainé mentorat 2016 sont des femmes. Des initiatives pour promouvoir titre d’illustration, 25% des participants au programme de déployés dans toute l’organisation, principalement en Europe. A Des programmes de développement du leadership sont chances] et [WL7] 401-1] [GRI 103-3 Diversité et Egalité des Promouvoir l’égalité des genres [GRI A.3.2.4.1

A.3.2.4

103-2 Présence sur le marché] Diversité et Egalité des chances] et [GRI [GRI 202-2] [GRI 405-1] [GRI 103-2 Promouvoir la diversité et l’équité

ces thématiques. Ces actions sont en lien avec : groupes de travail ont lancé des plans d’action à long terme sur handicap ainsi que l’égalité hommes/femmes. Différents collaborateurs expérimentés, collaborateurs en situation de représentés à travers le Groupe : différences culturelles, Worldline souhaite garantir que tous types de diversité soient Worldline ; développement de l’organisation transversale et globale de géographiques. La diversité internationale est la garantie du développement de talents dans toutes nos zones apprenant à mieux travailler ensemble et en favorisant le culturelle grâce à une implantation internationale en Les différences culturelles : tirer parti de la diversité ● compétences au sein de l’entreprise ; Worldline doit garantir un transfert d’expertises et de leur expérience. La politique de gestion de carrière de professionnelles correspondant à leurs compétences et à quel que soit le stade de leur carrière, des opportunités intergénérationnel : garantir aux collaborateurs de Worldline, Le personnel expérimenté et le transfert de compétences ● Worldline ; (Responsabilité Sociale d’Entreprise) et des engagements de de handicap est au cœur de la démarche RSE l’emploi et de l’employabilité des collaborateurs en situation développement de carrière. La politique de gestion de l’emploi, égalité des chances en matière de formation et de handicapées, maintien des personnes handicapées dans Le handicap : insertion professionnelle des personnes ● hommes et les femmes, égalité d’accès au même niveau de L’égalité hommes/femmes : égalité des chances entre les ● au sein de chaque équipe. développer l’innovation, la créativité et le travail collaboratif hommes et femmes au sein de Worldline permet de responsabilité au sein de Worldline. Le bon équilibre entre celles-ci : Certaines de ces mesures ont déjà été mises en œuvre, parmi Intégrer plus de femmes au Comité Exécutif ; ● Formation sur la diversité sur les différents sites ; ● Des initiatives spécifiques à l’égard du handicap. ● éventuel développement à l’échelle globale. Les initiatives locales sont analysées afin de pouvoir évaluer leur

298

Worldline Document de Référence 2016