Worldline - Document de référence 2016

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Être un employeur responsable

[GRI 401-1] POURCENTAGEDE FEMMESAUSEINDEWORLDLINE

spécialisée dans le test de logiciel. sociale autour d’un projet de sous-traitance avec une entreprise en alternance pendant un an avec un partenaire d’insertion marchés publics en France visant à intégrer des collaborateurs appliqué les premières clauses d’insertion sociale dans les un moment donné de leurs carrières. En 2016, Worldline a l’accueil. sélectif des déchets et « Illunion » en Madrid pour assurer par exemple sur le site de Blois « Le petit plus » pour le tri Ainsi, Worldline a recours à des entreprises spécialisées comme situation de handicap dans leurs équipes : de sensibilisation pour favoriser l’insertion de collaborateurs en Worldline propose à tous ses collaborateurs des programmes leurs collègues ; faciliter la communication entre les collaborateurs sourds et Des cours sur la langue des signes sont dispensés afin de ● évoluer sur ce point en 2017. clients et en amont de la législation européenne qui va collaborateurs pour satisfaire les attentes croissantes de nos En 2016, 60 personnes ont été formées à l’insertion des ● bien en interne qu’en dehors de l’entreprise. Grâce à cela, des temporaire, et également à encourager l’ouverture d’esprit, aussi collaborateurs et les candidats avec un handicap permanent ou Une fois encore, ces initiatives visent à accompagner les accessible aux handicapés. équipements ont été transformés pour construire un bureau initiatives ont été lancées comme par exemple en Chine où des culturelle. promotion des formations en ligne dédiées à la diversité l’Argentine, l’Espagne, l’Allemagne et le Royaume-Uni grâce à la attention particulière sur ce sujet dans des pays comme Days, des journées de la diversité ont été organisées avec une (référence internationale d’accessibilité). Pendant les Learning d’accessibilité numérique comme Noémie Watson, du WACG grands pontes internationaux et références en matière été organisés comme la journée d’accessibilité en présence de Ainsi, quelques événements de sensibilisation sur ce sujet ont 2016. du personnel françaises. Cet accord a été renouvelé jusqu’à fin handicapées en France, signé avec les instances représentatives relatif à l’emploi et à l’insertion professionnelle des personnes En janvier 2014, Worldline a rejoint l’Accord du groupe Atos de travail. des connaissances afin de garantir un meilleur environnement encouragent la transmission et le partage intergénérationnel déployés à grande échelle. Worldline prévoit des conditions qui des programmes de développement personnel ont été Pour enrichir le rôle de chaque collaborateur dans la Société, Young Worldline en Belgique et le Fresh Connection en France proximité entre les générations. Des programmes tels que le potentiel humain de la Société grâce à des relations de A travers ces programmes, Worldline souhaite développer le numériques. jeunes collaborateurs aident les plus âgés à utiliser des outils générations différentes comme le Reverse Mentoring où les prennent place pour promouvoir une relation plus étroite entre intergénérationnelle [AO6] Promouvoir la collaboration A.3.2.4.3

29% Femmes

71 % Hommes

RÉPARTITIONDES FEMMES PARÂGE [GRI 401-1]

21 % > 50

22% < 30

57% 30 - 50

RÉPARTITIONDESHOMMES PARÂGE [GRI 401-1]

16% < 30

26% > 50

58% 30 - 50

A.3.2.4.2

situationde handicap [GRI 405-1] Prendre en compte les personnes en

0,7% et 1% selon les pays. handicap recrutées au sein de Worldline est comprise entre handicap était de 1,4% et la part de personnes en situation de En 2016, le pourcentage de collaborateurs en situation de leur offrant des emplois intéressants et adaptés à leur handicap. à attirer et à former les personnes en situation de handicap en instances représentatives du personnel. Ces programmes visent sites, principalement en Europe, en collaboration avec les Des programmes spécifiques ont été mis en place sur différents pour les personnes qui se retrouvent en situation de handicap à initiale, mais également dans le cadre de la formation continue handicapées, non seulement durant leur période de formation En France, Worldline encourage la formation des personnes

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