Worldline - Document de référence 2016

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Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Être un employeur responsable

unique sur le terrain. tout au long d’une journée, proposant ainsi une expérience suivre des plans individuels de développement. succession sur des postes clés, mais également pour élaborer et clé pour Worldline – afin de les inclure dans des plans de élevée et un fort potentiel de développement ou une expertise talents – des collaborateurs avec un niveau de performance collaborateurs N-2 et N-3. L’objectif est d’identifier de nouveaux une revue des Talents au niveau monde et local pour les performance de l’entreprise, Worldline organise chaque année Afin de renforcer et de renouveler sa base de talents et la Le Talent Manager entre en contact avec les Talents identifiés et régulière. Le but est de : partagés et font l’objet de discussions sur une fréquence Place. Des offres d’emploi critique et des CV de Talents sont de la gestion des Talents est le lancement d’une Talent Market atteindre leurs objectifs. Une nouvelle initiative dans le domaine professionnelles et les besoins de développement pour discutent avec eux de leur activité actuelle, leurs aspirations les postes du Groupe les plus critiques ; visibilité en termes de chemin de carrière et la priorité pour interne, accélérer leur développement et leur donner de la Optimiser la visibilité des Talents, stimuler leur mobilité ● potentiel en interne, en phase avec la stratégie commerciale. construire un vivier riche de successeurs à déjà haut plaçant le bon talent au bon poste au bon moment et Supporter le succès commercial aujourd’hui et demain en ● rapidement. Ces programmes comprennent : devenir les meilleurs dans leurs domaines et évoluer développement spécifiques du groupe Atos pour les aider à Les talents de Worldline peuvent suivre les programmes de Le programme Juniors Group ; ● Le programme Gold pour les managers ; ● Le programme Gold pour les experts ; ● Le programme « On the job experience ». ● A.3.3.5.1 Direction et des collègues à travers le monde, ainsi qu’un projet personnel, des opportunités de mise en relation avec la 40 membres en combinant des sessions de développement auto-organisé. Sa mission est de développer les atouts de ses Juniors Group est un cercle international inter- fonctionnel et Intégré à la gestion des talents de Worldline, le programme opérationnelle mondiale de Worldline. portant sur un sujet innovant, qui contribuent à la performance Juniors Group. connaissances avec les promotions précédentes du programme élèves, et continue ainsi de partager de l’information et des période de 18 mois, puis fait ensuite partie du réseau d’anciens l’évaluation, il devient membre du Juniors Group pour une d’apprentissage ». Une fois qu’un collaborateur a réussi pour ce groupe. Le but est d’accélérer l’« expérience l’intervention d’experts externes a été spécifiquement élaboré contenu en ligne et des sessions en présentiel avec Un programme spécifique intégrant des formations et du 2 femmes. 4 collaborateurs participent actuellement au programme, dont Par rapport au nombre de places attribuées à Worldline, Le programme Juniors Group

collaborateurs pendant tout le processus. les équipes de mobilité d’Atos et d’accompagner les servir ses clients. un certain niveau de flexibilité pour mieux gérer son activité et pour accompagner cette stratégie en s’assurant de conserver talents. Les politiques et processus de Worldline sont conçus œuvre de l’offshore ou les programmes de développement de internationaux, l’organisation d’équipe multi pays, la mise en mobilité internationale au sein de Worldline couvrent les projets large éventail d’opportunités de mobilité. Les opportunités de assure la visibilité et la disponibilité de ses collaborateurs via un Pour anticiper cette exigence de développement, Worldline Program afin de développer des expériences internationales travaillent sur l’élaboration et le lancement du Graduate India et des expatriations. Pour 2017, les équipes de mobilité ciblés de Worldline, des contrats locaux au sein de Worldline souhaitant réalisés une mission internationale avec les pays réunions d’information, un partage des CV des étudiants grâce à un partenariat signé entre Business France et IM, des En 2016, des projets ont permis de mettre en place : des VIE une toolbox pour faciliter les processus. pour des nouveaux embauchés, booster les VIE et développer postes ouverts au sein du groupe Atos dans le monde. communauté My Mobility du groupe Atos où se trouvent des BlueKiwi pour faciliter l’accès aux opportunités en plus de la communauté Mobility & Recruitment Global Worldline sur lancé pour faciliter les échanges en direct et la création de la opportunités sont publiées mensuellement. Le Job café a été opportunités. Pour cela, des newsletters contenant des mobilité interne et communiquer avec transparence toutes les Worldline ambitionne également de développer une culture de des talents et la mise en place du Talent Market Place. First pour favoriser la nomination des postes de haut niveau par D’autres projets ont été menés, tels que le Programme Internal Mobilité géographique et fonctionnelle A.3.3.4.2 collaborateurs et l’entreprise. est gérée stratégiquement et conjointement par les une gestion de carrière axée sur les individus, qui appartient et constituent en effet un facteur de motivation important pour des savoir-faire techniques et de nouveaux talents créatifs carrières. Le développement des compétences relationnelles, Worldline croit au développement des talents et à la gestion des groupe de jeunes et de suivre les membres de la direction locale personnel, d’entretenir des échanges réguliers au sein de ce programme de mini-management, d’être guidés par un tuteur ans. Il offre aux jeunes potentiels la possibilité de suivre un Worldline Belgique en 2013 et déployé sur une période de deux richesse de l’entreprise. Le programme LEAD! conçu par développement de carrière destinés aux juniors constituent la que Transconstellation, LEAD! et d’autres programmes de programme Junior Talent, ainsi que des programmes locaux tels managers, le programme Gold pour les experts et le développement internationaux. Le programme Gold pour les également la possibilité de suivre des programmes de Au sein de Worldline, les collaborateurs talentueux ont Formations et Education] Développement des talents [GRI 103-2 A.3.3.5

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