Worldline - Document de référence 2016

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Être un employeur responsable

A.3.3.5.4

experience » Le programme « On the job

Le programme Gold pour lesmanagers A.3.3.5.2 participer au prestigieux programme Gold pour les managers. d’Atos et de Worldline, 80 Talents du Groupe sont invités à Chaque année, sur recommandation des Comités de Direction ambassadeurs des valeurs de l’entreprise. vise à former les futurs dirigeants de l’entreprise et à créer des management en Europe, le programme Gold pour les managers En collaboration avec HEC Paris, première école de confronté à des expériences interculturelles. diverses entités et fonctions d’Atos et de Worldline, et d’être opportunité unique de se créer un réseau de talents issus de Atos et Worldline sont confrontés. Ce programme constitue une défis de croissance internationale et de profitabilité auxquels et se concentrent sur la recherche de solutions pour relever les projets dont les thèmes sont présentés au début du programme profondeur la stratégie d’Atos et de Worldline, travaillent sur des Tout au long du programme, les participants étudient en de Direction. 5 participants de Worldline dont 1 femme, nommé par le Comité Développement des Talents. La promotion 2016 a accueilli Développement du Management (EFMD) dans la catégorie récompensé par la Fondation Européenne pour le En 2013, le programme Gold pour les managers a été ainsi de bénéficier d’un avantage concurrentiel. de bout en bout innovantes pour les clients qui leur permettent experts, capables de définir et de mettre en œuvre des solutions but est de faire des Talents d’Atos et de Worldline les meilleurs le département informatique de l’université de Paderborn. Le Consultancy Services (IfM ECS) de l’université de Cambridge et coopération avec l’Institute for Manufacturing Education and Le programme Gold pour les experts a été lancé en 2013, en 4 participants ont été nommés par le Comité de Direction. rapport au nombre de places disponibles pour Worldline, pour les experts est sponsorisée au niveau Comité Exécutif. Par d’expériences. La première promotion du programme Gold formations technologiques, sur la stratégie et des retours d’une semaine à Cambridge et Paderborn, combinant des Le programme Gold pour les experts comprend trois modules Le programme Gold pour les experts A.3.3.5.3

aux Talents de Worldline. nombreuses opportunités de mobilité interne sont proposées développer l’expertise de ses collaborateurs ; c’est pourquoi de terrain comme l’une des méthodes les plus efficaces pour scientifique. Par ailleurs, Worldline considère la formation sur le réseaux d’expertise de Worldline, tels que la communauté travailler. Les talents peuvent également rejoindre l’un des Worldline sur le marché et à en faire une entreprise où il fait bon wellbeing@worldline, qui contribue à renforcer le leadership de programmes de transformation stratégique du Groupe, tels que Chez Worldline, les talents sont invités à participer aux Dans ce cadre, une nouvelle initiative a été lancée en 2015 : la technique accessible à tous. Un cadre est défini pour permettre et également niveau international pour rendre l’expertise au sein des différentes entités opérationnelles de chaque pays cette filière. L’objectif est d’encourager le partage d’expérience Différents domaines d’expertise technique sont concernés par compétences techniques et l’innovation au sein de l’entreprise. favoriser la collaboration entre experts, de renforcer les technique de se développer davantage dans l’organisation, de en place afin de permettre à nos talents orientés expertise création d’une Communauté d’experts Worldline. Elle a été mise technique de Worldline. ressources techniques pour contribuer à la stratégie de choix aux experts d’enrichir leur expertise et d’identifier les meilleures et également en projet au Royaume-Uni et en Amérique latine. Allemagne, en Belgique et en Espagne, lancée en Asie Pacifique La Communauté des Experts a été créée en France, en la filière Experts, dont 145 en France. Actuellement, 227 experts ont été identifiés pour faire partie de Worldline. d’experts numériques a été lancé avec la participation d’Experts Entre-temps, cette initiative a inspiré le groupe Atos et un réseau

Learning@worldline [GRI 404-1] et [GRI 103-2 Formations et Education] Le développement des compétences au sein deWorldline :

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A.3.4.1

A.3.4.1.1

L’expertise technologique

Le plan de formation global

Prestation SI certifications internes et externes proposées par Worldline : pour Worldline en 2017. Voici un aperçu des principales interne fera toujours partie des axes prioritaires de formation a été dépassé et le résultat est supérieur à 113%. La certification certification internes et externes. L’objectif de 1 810 certifications collaborateurs en identifiant à la fois des programmes de Worldline a renforcé l’expertise technologique de ses

nos managers dans l’exercice de leur fonction. commune et développer le leadership afin de faire progresser commerciales via une approche globale et une culture ses collaborateurs, enrichir les compétences des équipes axes prioritaires en 2016 : renforcer l’expertise technologique de Le plan de formation de Worldline a été élaboré autour de trois

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