Worldline - Document de référence 2016

A

Rapport de responsabilité sociale et environnementale Annexe III - Être un employeur responsable

A.3.5.5

d’intéressement Accords de participation et

applicables dans les divers pays participant à ces offres. conformément aux législations fiscales ou réglementaires Référence. Accord de participation et d’intéressement du Document de Les plans d’actionnariat salarial sont décrits au paragraphe 17.4

Accords de participation

Document de Référence. Les Accords de participation sont décrits à la Section 17.4.2 du

Stock-Options

Référence. Accords de participation et d’intéressement du Document de Les plans de stock-options sont décrits au paragraphe 17.4

Intéressement

de Référence. Les intéressements sont décrits à la Section 17.4.3 du Document

long terme [WL5] Plans d’actionnariat employés et plans incitatifs à

Accords d’intéressement

Référence paragraphe 17.4.2 « Accords d’intéressement » du Document de Les accords d’intéressement sont définies dans le

A.3.5.7

des dirigeants et des administrateurs rémunération et avantages sociaux Politique enmatière de

A.3.5.6

Plan de stock-options [WL5]

Les principes régissant la rémunération et les avantages sociaux des administrateurs du Document de Référence. paragraphe 15 Rémunérations et avantages des dirigeants et des dirigeants et des administrateurs sont décrits au

Plan « Boost »/plans de stock-options

éligibles ont acheté des actions de la Société (WL5). eu lieu le 20 novembre 2014 et 22,02% des collaborateurs du premier plan d’actionnariat salarial de Worldline (« Boost ») a articles L. 3332-18 et suivants du Code du travail. Le lancement le cadre de l’article L. 225-138-138 du Code de commerce, et des procéder à une émission d’actions pour les collaborateurs dans résolution, le Conseil d’Administration de Worldline a décidé de Générale des actionnaires le 13 juin 2014, en vertu de la 16 e Conformément à l’autorisation accordée par l’Assemblée Le 4 décembre 2015, Worldline a lancé son second plan du travail. commerce français et des articles L. 3332-18 et suivants du Code collaborateurs dans le cadre de l’article L. 225-138-1 du Code de titre de la 17 e résolution. Les actions émises sont réservées aux par l’Assemblée Générale des actionnaires du 28 mai 2015, au d’actionnariat (« Boost 2015 ») en vertu de l’autorisation donnée d’intéressement pour les éléments du programme Sprint d’Atos. terme et au paragraphe 17.4 Accord de participation et paragraphe 17.3 Plan d’actionnariat et plans d’incitation à long Pour plus d’informations, veuillez-vous reporter au n’ont pas été proposés au Chili, en Chine et en Argentine. légales et réglementaires locales, les plans Boost 2014 et 2015 de Worldline (ci-après le « PEG »). En raison de contraintes Royaume-Uni, qui pourront bénéficier du Plan d’épargne Groupe Pays-Bas, à Singapour, en Espagne, à Taïwan et au en Inde, en Indonésie, au Luxembourg, en Malaisie, aux Autriche, en Belgique, en France, en Allemagne, à Hong Kong, mois. Cela concerne tous les collaborateurs travaillant en l’emploi pendant la période d’essai et une ancienneté de trois de Worldline sous réserve des conditions d’éligibilité relatives à Ces offres d’actions ont été proposées à tous les collaborateurs commun de placement d’entreprise régi par le droit français), Les actions sont souscrites à travers un FCPE (un fonds Objectif de l’offre

A.3.5.8

Prix d’excellence

marché toujours plus complexe et compétitif leur carrière. Cela aidera également Worldline à réussir dans un savoir et des compétences des collaborateurs tout au long de talents, tout en facilitant et encourageant le développement du Worldline aidera l’entreprise à retenir ses meilleurs managers et garantir une plus haute reconnaissance des collaborateurs de La proposition et la mise en place de nouvelles idées pour principes suivants sous-tendent la philosophie Accolade : performance ou une contribution exceptionnelle. Les trois de récompenser immédiatement leurs équipes pour une « Accolade » est un prix d’excellence qui permet aux managers marquantes individuellement ou en équipe ; Reconnaître publiquement et récompenser les réalisations ● reflète nos objectifs commerciaux et nos valeurs ; Reconnaître un comportement et une attitude positives qui ● réalisation. Etre un succès qui peut être décernée rapidement après la ● Il y a deux sortes de prix Accolade : fait » ; Worldline) dans une équipe ou simplement un « travail bien plus d’informations, veuillez visiter les pages intranet de d’une bonne pratique en termes de Wellbeing@work (pour internes. Par exemple, cela peut être lié à la mise en place Accolade mes Collègues : un prix décerné aux employés ● pour Worldline. clients externes sont toutes les entités générant du revenu sur nos clients externes car ils sont la clé du succès. Les Worldline a besoin de se focaliser collectivement bien plus des clients externes. En tant que prestataire de services, Accolade mon Client : un prix décerné pour le travail avec ●

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