WORLDLINE_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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Gouvernance d’entreprise et capital Rémunération et actionnariat des dirigeants

Les principes suivants, gouvernant la rémunération de Monsieur Gilles Grapinet, Directeur Général et dirigeant mandataire social exécutif, ont été proposés par le Comité des Nominations et des Rémunérations, approuvés par le Conseil d’Administration, et sont soumis au vote de l’Assemblée Générale des actionnaires. Ils sont établis conformément aux recommandations du Code AFEP-MEDEF. Principe d’ équilibre : le Comité des Nominations et des ● Rémunérations veille à ce qu’aucun élément composant la rémunération du Directeur Général ne soit disproportionné ; Principe de compétitivité : le Comité des Nominations et ● des Rémunérations veille également à la compétitivité de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux, en pratiquant régulièrement des enquêtes de rémunération. Pour la mise en œuvre de ce principe, le Conseil d’Administration du 12 décembre 2016 a procédé à une analyse comparative des rémunérations de directeurs généraux auprès d’un échantillon composé de sociétés européennees du secteur des paiements présentant un profil similaire au profil de Worldline, établi sur une combinaison de critères (chiffre d'affaires, EBO, présence géographique, nombre de salariés), après avoir pris en compte l’augmentation de la taille de la Société depuis 2011 (introduction en bourse de la Société, acquisitions majeures réalisées en 2016, augmentation de près de 50% de la capitalisation boursière depuis l’introduction en bourse) ;

cet exercice de benchmark a souligné la cohérence entre la performance de la Société et la rémunération qui doit en résulter pour le Directeur Général ; Lien avec la performance : la rémunération du Directeur ● Général est étroitement liée aux performances du Groupe , notamment au moyen d’une rémunération variable établie sur une base semestrielle. Le paiement de ces bonus semestriels est subordonné à la réalisation d’objectifs précis, simples et mesurables, qui sont étroitement liés aux objectifs du Groupe tels qu’ils sont régulièrement communiqués aux actionnaires. Afin de développer une communauté d’intérêts avec les actionnaires de Worldline et d’associer les dirigeants et le Directeur Général à la performance et aux résultats financiers à long terme, une partie de leur rémunération est constituée d’attribution en titres, et notamment d’options de souscription d’actions et d’actions de performance. Enfin, la politique de rémunération du Directeur Général reflète l’engagement de Worldline en matière de responsabilité sociétale. Dans ce cadre, des indicateurs de performance liés à sa responsabilité sociale et environnementale ont été instaurés dans les plans d’options de souscription d’actions et d’actions de performance mis en place à compter de 2014. Les principes énoncés ci-dessus s’appliqueront en cas de nomination d’un nouveau dirigeant mandataire social.

LASTRUCTUREDE LARÉMUNÉRATIONDU DIRECTEURGÉNÉRAL ESTLASUIVANTE ET S’INSCRITDANS LE CADREDUPLANDE DÉVELOPPEMENTDE LASOCIÉTÉ ISSUDUPLANÀ TROISANS « 2017-2019 » DU GROUPEATOS

23,2 % Rémunération sans condition de performance

Rémunération fixe 23,2 % Rémunération variable cible 26,8 %

Attribution en titres éventuelle 50 %

Rémunération annuelle en numéraire

Rémunération pluriannuelle en titres

76,8 % Rémunération liée aux performances

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