מגזין גישה אישית ספטמבר 2011

מדברים משאבי אנוש

- לגייס את דור ה Y

אנשי משאבי אנוש בכללית, כמו גם בארגונים אחרים, חווים קשיים בגיוס אנשים למשרות פנויות. כל מי שקורא עיתונים כלכליים לא יכול היה לפספס לאחרונה את ההכרזות על ירידת אחוז האבטלה: השוק הופך להיות שוק של עובדים ולא שוקשל מעסיקים, כפי שהיה למשל במהלך משבר . הוסיפו לכך את 2008 ההיי-טק הקודם בתחילת – דור העובדים Y המאפיינים הייחודיים של דור ה- החדש שמפלס את דרכו בארגונים השונים, וקבלו צורך במבט שונה על התחום הנקרא גיוס. מיהם, ? על קצה המזלג, מדובר Y בעצם, עובדי דור ה- 39% , התופסים כיום נתח של 1994–1977 בילידי משוק העבודה בישראל. הנתח שלהם בכללית נכון לעכשיו, אבל הוא צפוי 18% מצומצם יותר, רק לגדול בהדרגה. חיים את ה"פייסטיוב" כאל דור Y בקווים כלליים מתייחסים לדור ה- שמתאפיין בתכונות של ביטחון עצמי גבוה. בני הם בעלי ציפייה לתקשורת פתוחה Y דור ה- ומתמדת, שקיפות חשובה להם והם מתייעצים ומשתפים במידע. הם שואפים לקידום, אבל מצד שני גם לחיים מאוזנים – לפנאי ולחיים פרטיים. הם מעוניינים להתקדם וללמוד, ורוצים להבין כבר בשלבים מוקדמים בתעסוקה בארגון מהו מסלול הקריירה שצפוי להם. רמת המחויבות שלהם לארגונים נמוכה, ואחד המחקרים צופה שהם מקומות 20 יחליפו במהלך הקריירה שלהם עד עבודה שונים(!). וכמובן, הם בעלי קצב מהיר לשימוש בטכנולוגיות, "חיים" את האינטרנט ואת מה שנקרא "פייסטיוב" (פייסבוק ויוטיוב). שופינג של מועמדים בתרבות של מוצרי צריכה גם ארגון נתפס כמוצר, וככזה, יש צורך לשווק אותו ואת העבודה בו. לדוגמה, במקצועות המצויים בתחרות אנחנו חווים "שופינג" של מועמדים והשוואת תנאים ו"מחירים". קיימת ציפייה מתמדת מצד מועמדים לנגישות, למהירות תגובה ולזמינות טכנולוגית מיידית. אחת מהיועצות בתחום אמרה לי, שאם ניתן היה לנהל צ'אט על תנאי התעסוקה כבר בפנייה הראשונה לאתר החברה, זה היה הדבר המועדף על הדור הזה. ואחרי כל אלו מתקיים

הרגלי חיפוש העבודה בשוק העבודה הישראלי. השאלה שנשאלה הייתה "היכן חיפשת עבודה". בשני המקומות המובילים נצפו לוחות הדרושים .)22%( ) ואתרי חברות באינטרנט 25%( באינטרנט התוצאות הללו מבטאות את האופן שבו מחפשים מהאנשים 9% , עבודה כיום. רק לשם השוואה פותחים עיתון כאשר הם מחפשים עבודה. המטרה: ליצור "טראפיק" זה טוב ויפה שיש אתר, אבל המטרה הייתה להביא ל"טראפיק" משמעותי של כניסות ייחודיות. לצורך קידום האתר אני מעלה קישורים בפורומים המקצועיים השונים ברשת, הרלוונטיים לנו, וכן בלינקדאין. בעזרת מחלקת השיווק (ענבל זך ושי

ברשת האינטרנט, בפורומים וברשתות החברתיות השונות, שיח "תעסוקתי" שהכללית (במקצועות מסוימים) מהווה נושא מרכזי בו. משרות בכל רגע 80 עלה לאוויר אתר הדרושים של 2010 בספטמבר הכללית – תוצר של עבודה משותפת שנעשתה על ידי המחלקה למיון ופיתוח אישי ותחום הרפואה המקוונת. התחלנו "בקטן", עם עיצוב פשוט מאוד ומעט משרות. כיום העיצוב השתדרג, ויש לנו משרות פעילות בכל רגע נתון. כדי 80- בשוטף כ להבין מדוע הקמת האתר הייתה צעד חשוב כל כך, שימו לב לסקר הבא: חברת הסטארט-אפ ) ערכה לפני כשנה סקר על BUZZILLA בזילה (

לדברי יועצת בתחום, אם ניתן היה לנהל צ'אט על תנאי התעסוקה כבר בפנייה הראשונה לאתר החברה, זה היה הדבר המועדף על הדור הזה

8