Kanzleistratege

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KANZLEI HERAUSFORDERUNG 2

ES FEHLEN GUTE MITARBEITER/INNEN SOWIE WEITERE STEUERBERATER/INNEN, DIE KANZLEI ERHÄLT KEINE QUALIFIZIERTEN BEWERBUNGEN MEHR

KANZLEI HERAUSFORDERUNG

Die Resonanz: Meist gleich Null.

Wir leben in einer Zeit, in der uns die inno- vativen Analysten und „Digitalerschrecker” erzählen, dass der Beruf des Steuerberaters/ der Steuerberaterin durch die Digitalisierung immer mehr ersetzt wird. Doch merken das die wenigsten Kanzleien. Anzeigen in Zeitungen werden geschaltet, auf den bekannten Stellen- angebotsplattformen im Internet inseriert so- wie in sozialen Netzwerken wie Facebook, Xing und LinkedIN Stellenanzeigen geschaltet. Die Resonanz: Meist gleich Null.

Die Mitarbeiter/innen bei Steuerkanzleien sind wenig wechselwillig. Sie halten viel aus und glauben nicht, dass es in einer anderen Kanzlei besser sein wird. Ein weitere Punkt ist, dass Fachpersonal in die Industrie abwandert. Die Bezahlung, die Auf- gaben, die Work Life Balance Aspekte sprechen nicht selten für einen gut bezahlten Jobwechsel außerhalb der Kanzleiwelt. Auch bei der Kanzleinachfolge ist es immer wieder ein Thema: Es fehlen den Kanzleien junge Steuerberater/innen die Ambitionen aufweisen in der Kanzlei Partner zu werden. Um bestimmte Mitarbeiter/innen für sich zu gewinnen bedarf es heutzutage mehr. Ein gutes Kanzleiimage und eine gute Arbeitgeber- marke ziehen gute Mitarbeiter/innen an, die lediglich latent auf der Suche nach einer beruf- lichen Veränderung sind.