PRO BTP - Batir n°195

3 COUP DŒIL

L’info du Groupe en bref

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Prélèvement à la source : un « chatbot » pour tout comprendre Comme vous le savez, le prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu entre en vigueur au 1 er janvier 2019. À partir de cette date, votre salaire sera directement versé net d’impôt. Ainsi, vous paierez immédiatement en 2019 votre impôt sur vos revenus perçus en 2019, au fur et à mesure. Pour vous aider à appréhender la mise en place de cette réforme et répondre à toutes vos questions, la direction de la Gestion administrative et technique des ressources humaines (DGATRH) met à votre disposition un « chatbot » (robot de conversation automatisée). Retrouvez son lien d’accès sur PRO BTP 2020 ou dans la « Bibliothèque » de COMET RH (fiches d'informations).

Une nouvelle direction de la Gouvernance des données Créée le 1 er juillet 2018, la direction de la Gouvernance des données (DGD) intervient sur l’ensemble des sujets relatifs à la donnée. Elle veille à en améliorer la qualité, la disponibilité, l’accessibilité, la conformité, la sécurité et la valorisation, au sein des différentes entités et activités du Groupe. La DGD est dirigée par Amina Bouras, ancienne directrice adjointe de l’Actuariat. Elle a été rattachée le 1 er décembre à la nouvelle direction générale adjointe Pilotage de la Performance et des Risques.

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UN PREMIER ACCORD SUR LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

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ACCORD D’INTÉRESSEMENT

Un accord d’intéressement PRO BTP a été signé le 25 mai 2018. Cet accord déterminera l’intéressement à percevoir sur les années 2019, 2020 et 2021. Le montant de l’intéressement distribuable sera déterminé au regard des résultats des années 2018, 2019 et 2020 obtenus sur treize indicateurs, tenant compte de : n la performance économique et commerciale de PRO BTP, n la qualité des prestations servies à nos assurés et clients, n la politique de Ressources Humaines, ainsi que le livret « Intéressement et Épargne salariale », qui sont accessibles dans la « Bibliothèque » de COMET RH (fiches d'informations).

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P our la première fois, un accord PRO BTP relatif à la qualité de vie au travail (QVT) a été signé, pour une durée de quatre ans, par la Direction et l’ensembledesOrganisationsSyndicales Représentatives (CFDT, CGE-CGC, CGT et FO) de PRO BTP. Cet accord permet aux collaborateurs d’évoluer dans un envi- ronnement de qualité, propre à favoriser

leur épanouissement et la performance de l’entreprise. Il complète les dispositifs déjà existants en lamatière. Les actions prévues dans l’accord sont déployées progressive- ment et certaines d’entre elles feront pro- chainement l’objet d’une communication spécifique. En attendant, vous pouvez retrouvercetaccorddansla«Bibliothèque» de COMET RH !

| 4 e TRIMESTRE 2018

| N°195

BÂTIR