GECINA_Document_de_reference_2017

07

DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE À LA PERFORMANCE DURABLE Informations complémentaires

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES 7.7

7.7.1

TALENTS ET COMPÉTENCES

Comme toute entreprise, Gecina est concernée par la question de l’attractivité et du développement des talents, en particulier dans un contexte : d’évolution de l’organisation et des métiers de l’immobilier (Cf. 7.6.3 « Gestion du changement ») ; ■ de besoin de maîtriser des compétences clés (Cf. 1.4 « Une gouvernance au service des actionnaires ») ; ■ de rapprochement avec Eurosic. ■

ACTIONS CLÉS LIÉES AU DÉVELOPPEMENT DES TALENTS ET DES COMPÉTENCES

Politique

Actions clés

Avancement et résultats

Emplois et compétences

Plan de succession Plan de succession effectué pour 100 % des directeurs Entretiens Annuels Professionnels Taux de réalisation de 90 % en 2016 Entretiens professionnels 72 % des collaborateurs éligibles ont été conviés à la réalisation de leur entretien professionnel en 2017

Plan de formation

Plan de formation annuel établi en concertation avec les responsables ■ hiérarchiques (sur les axes stratégiques du Groupe), en tenant compte des attentes des collaborateurs 103 % des collaborateurs ont suivi au moins une formation dans l’année ■ (compte-tenu du taux de rotation) Investissement formation moyen de 2 464 euros par salarié, ■ correspondant à 15 heures par collaborateur et 3,3 % de la masse salariale brute annuelle 41 collaborateurs promus, dont 15 ont bénéficié d’un changement de classification et trois d’un changement de catégorie socioprofessionnelle 27 collaborateurs ont changé de poste en interne, soit 51 % du total des recrutements

Promotions

Mobilité interne

Recrutement et intégration

Processus d’intégration Matinée bimensuelle de présentation du Groupe pour les nouveaux ■ arrivants Séminaire annuel d’intégration (une journée au siège et une visite ■ d’actif) pour les collaborateurs recrutés en 2017 Intégration des collaborateurs Eurosic Entretiens avec la DRH de Gecina et le manager direct pour faire ■ un point sur leurs parcours et leur projet professionnel Accueil de près de 80 collaborateurs (moyenne d’âge de 42,9 ans) ■ Recrutement 26 collaborateurs recrutés en CDI (- 13,3 % par rapport à 2016) ■ 7 400 CV reçus et traités, dont 416 candidatures spontanées ■ et 6 984 candidatures reçues en réponse à des annonces Mobilité et promotion 4 mobilités (Commercialisation Bureaux, Gestion Résidentiel, Asset management Résidentiel, Asset management Campuséa) et 2 promotions ( Asset management Résidentiel et Informatique) sur 16 jeunes potentiels en 2017

Programme des jeunes potentiels

264 GECINA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017

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