GECINA_Document_de_reference_2017

DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE À LA PERFORMANCE DURABLE

Informations complémentaires

Effectifs et leur évolution

7.7.1.1

À l’exception des postes à haut niveau d’expertise ou de technicité, les recrutements sont gérés par les équipes internes. Les recrutements en CDD concernent à hauteur de 80,5 % le remplacement du personnel des résidences (gardiens et employés d’immeubles) absent. Sur l’année, 200 contrats ont été signés contre 178 en 2016. Ces recrutements s’effectuent à partir d’un vivier de candidats remplaçants, préalablement identifiés par les équipes de gestion. En 2017, Gecina a enregistré 36 départs de collaborateurs en CDI (dont 14 licenciements) contre 33 en 2016, soit une hausse de 9,1 %, portant ainsi le taux de rotation à 7,6 %, à un niveau identique à 2016 mais en légère baisse par rapport à 2015 (8,2 %). La fidélisation des talents reste un enjeu important pour le Groupe. Au 31 décembre 2017, 71 % des employés embauchés sont encore en poste après trois ans, contre 76,5 % en 2016. 7.7.1.2 En 2017, la politique de formation de Gecina a privilégié : une orientation en faveur du digital, proposant aux ■ collaborateurs de nouvelles formes d’apprentissage et individualisant le parcours de formation - 50 collaborateurs ont eu accès à une plateforme digitale offrant de très nombreuses formations en bureautique et multimédia ; la réalisation de formations animées par des formateurs ■ internes reconnus pour leur expertise métier, sur des formats de présentation adaptées aux besoins identifiés, courtes et opérationnelles. 36 % des heures de formation et 1 430 stagiaires ont été formés par 20 formateurs internes référents. Développement des compétences

ÉVOLUTION DE LA RÉPARTITION DES COLLABORATEURS PAR STATUT R

447

448

431

75 (17 % )

76 (17 % )

68 (16 % )

30 (7 % )

35 (8 % )

31 (7 % )

139 (31 % )

135 (31 % )

144 (32 % )

198 (44 % )

198 (44 % )

197 (46 % )

2015

2016

2017

Cadres Agents de maîtrise Employés administratifs Gardiens et employés d’immeubles

En 2017, avec 431 collaborateurs, Gecina affiche un effectif en baisse de 3,8 % par rapport à 2016. La répartition entre l’effectif en CDD et en CDI reste sensiblement identique (7,7 % en CDD en 2017 par rapport à 8,7 % en 2016). Ces contrats sont principalement constitués de remplacements et d’alternances.

RÉPARTITION DES HEURES DE FORMATION PAR DOMAINE

Divers* 10,5 %

ÉVOLUTION DU TAUX DE ROTATION CDI R

5,2 %

Immobilier 38,3 %

21 52

30 33

26 36

Sécurité - Secourisme

Finance compta - contrôle de gestion 5,8 %

07

Ressources Humaines 13 %

7,6 %

8,2 %

7,6 %

Bureautique - Informatique 18,7 %

Efficacité pro - Développement perso 8,6 %

* Divers (dont Audit - qualité - risques, commercial - achat, communication - marketing, Environ. Dev Durable-RSE, Juridique, Langues)

2015

2016

2017

Entrées Sorties Taux de rotation CDI

265

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