GECINA_Document_de_reference_2017

DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE À LA PERFORMANCE DURABLE

Informations complémentaires

FOCUS SUR LES RÉALISATIONS 2017 CLÉS LIÉES À LA DIVERSITÉ POUR LES DEUX PRINCIPAUX PROCESSUS RH

Processus RH

Population concernée Principales réalisations

Gestion des effectifs et de l’évolution des carrières

Jeunes

Depuis 2012, accompagnement de 95 jeunes diplômés de niveau bac+4/5 dans leurs recherches d’emploi dans le cadre du partenariat avec Nos Quartiers Ont des Talents, dont 44 ont trouvé un emploi 15,4 % des collaborateurs de plus de 55 ans ont opté pour un aménagement de leur temps de travail à temps partiel avec un maintien partiel de leur rémunération 65,4 % des collaborateurs recrutés, dont 34,6 % dans la catégorie ■ cadres, sont des femmes 56 % des candidats rencontrés en entretien RH étaient des femmes ■ 60,9 % des collaborateurs à l’effectif sont des femmes ■ 74 membres du réseau interne « Open Your I » (dont 22 % d’hommes) ■ Quatre stagiaires en situation de handicap ont été accueillis sur l’année ■ Quatre personnes en situation de handicap ont bénéficié ■ d’aménagements de leur poste de travail Deux collaborateurs ont fait reconnaître leur handicap ■ 98,9 % des collaborateurs seniors de plus de 55 ans ont participé ■ à au moins une formation au cours de l’année 94,5 % des collaborateurs éligibles (45 ans et plus) ont bénéficié ■ des formations prévues en prévention des accidents de travail, sur les trois dernières années 105 % des femmes ont participé à au moins une formation dans l’année (contre 100,6 % des hommes) 72,2 % des collaborateurs présents au 31/12/17 ont été formés ■ sur le handicap sur les 5 dernières années 100 % des collaborateurs CDI en situation de handicap ont eu accès ■ à la formation

Seniors

Égalité femmes/hommes

Handicap

Formation

Seniors

Égalité H/F

Égalité femmes/hommes

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL 7.7.3 Consciente de l’exposition d’une partie du personnel d’immeuble à des postures pénibles et du niveau d’exigence élevé lié à son activité, Gecina continue à dialoguer avec les instances représentatives du personnel pour : améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs ; ■ prévenir les accidents du travail et les maladies ■ professionnelles ; offrir une rémunération stimulante, alignée sur les ■ objectifs de l’entreprise et les résultats individuels.

Par ailleurs, Gecina respecte les principes de l’OIT, transcrits dans le droit social français (tels que l’élimination du travail forcé ou l’abolition du travail des enfants) pour ses propres collaborateurs et partage ses exigences dans ses relations avec ses fournisseurs et sous-traitants ( cf. 7.6.4 « Achats responsables et relations fournisseurs »). Les engagements pris dans le cadre du Pacte Mondial se traduisent par des actions concrètes présentées ci-dessous.

07

267

GECINA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017