GECINA_Document_de_reference_2017

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DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE À LA PERFORMANCE DURABLE Informations complémentaires

ACTIONS CLÉS LIÉES À LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Santé-sécurité au travail

127 personnes concernées par des arrêts inférieurs ou égaux à 3 jours, ■ soit 29,8 % des collaborateurs (contre 28,5 % l’an passé), en respect de l’objectif fixé à 30 % Le nombre total de jours et d’arrêts concernés est en diminution Taux d’absentéisme maladie de 2,7 %, en baisse de 21 %, grâce à la ■ réduction de moitié du nombre de jours pour maladie de longue durée (supérieure à 100 jours) L’absentéisme maladie a représenté une moyenne de 9,8 jours ■ d’absence par collaborateur (ETP annuel) contre 12,5 jours en 2016 Baisse du nombre de collaborateurs en arrêt de 4,9 % ■ 4 accidents du travail constatés en 2017 ■ En 2017, 4 accords et deux avenants ont été signés, portant sur : le mandat des représentants du personnel ; ■ les classifications et la gestion des carrières ; ■ la négociation annuelle obligatoire des salaires ; ■ l’intégration d’Eurosic et l’harmonisation du statut collectif ; ■ la gestion des emplois et des parcours professionnels. ■ avec le Comité d’Entreprise (CE), les délégués du personnel et les membres du CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail), ainsi que les réunions de suivi des différents accords d’entreprise Consultation du CE à 18 reprises sur des projets relatifs à l’organisation ■ du travail, à des orientations stratégiques et points sur des sujets réglementaires Bilan positif de l’expérimentation auprès des 24 collaborateurs ■ concernés et de leurs managers, mais l’intégration des équipes Eurosic et les changements d’organisation ne permettaient pas de prolonger l’expérimentation 33 collaborateurs en CDI bénéficient des dispositifs prévus à cet effet ■ Reconnaissance d’une maladie professionnelle liée à des tâches répétitives

Maîtrise de l’absentéisme (critère intégré dans l’accord d’intéressement)

Prévention des maladies professionnelles Accords signés dans l’année

Dialogue social

Consultation des IRP 64 réunions ordinaires et extraordinaires tenues ■

Équilibre vie professionnelle et vie personnelle

Expérimentation du télétravail à domicile

Aménagement d’horaires à temps partiel Places en crèche

5 places en crèche utilisées par les collaborateurs dans le cadre de la ■ charte de parentalité

Rémunération attractive

Rémunération et avantages collectifs

18,4 % de la masse salariale dédiée à la participation ■ et à l’abondement

Rémunération individuelle

Primes individuelles qui représentent 13,5 % de la masse salariale ■ Distribution de 53 810 actions de performance pour 93 collaborateurs ■ bénéficiaires

268 GECINA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017

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