GECINA_Document_de_reference_2017

DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE À LA PERFORMANCE DURABLE

Informations complémentaires

Organisation du temps de travail 7.7.3.1 La durée et l’organisation du travail sont définies par accord d’entreprise pour les deux grandes catégories : cadres (hors cadres dirigeants, non soumis à la ■ réglementation relative au temps de travail) : jusqu’au 31 décembre, forfait annuel de 206 jours avec l’attribution de 17 jours de RTT en sus des 30 jours de congés annuels ; non-cadres : horaire collectif variable de 37 heures 30 ■ fondé sur un horaire moyen hebdomadaire de 35 heures ou forfait annuel de 1 567 heures en cas de déplacements fréquent. Attribution de 15 jours de RTT en sus des 30 jours de congés annuels. des collaborateurs En 2015, la Direction des Risques Immobiliers a finalisé le « Document unique » du siège. Ce document a pour objet de recenser et d’identifier l’ensemble des risques pouvant affecter la sécurité de tout salarié et de préconiser des actions visant à les réduire. Ce document est régulièrement mis à jour. Sur les six facteurs identifiés et entrés en vigueur depuis le 1 er juillet 2016, Gecina était uniquement concernée par le facteur « Postures pénibles », ce facteur est depuis le 1 er octobre 2017 exclus du dispositif de prévention. La mesure de l’exposition à ce risque ne sera donc plus exigée. Aucun accord spécifique aux conditions de santé et de sécurité au travail n‘a été signé en 2017. Santé, sécurité et absentéisme 7.7.3.2

TAUX D'ABSENTEISME DE GECINA (LIÉ AUX MALADIES ET ACCIDENTS) COMPARÉ À LA MOYENNE NATIONALE

4,59 %

4,55 %

3,50 %

3,38 %

3 %

2,86 %

2,67 %

2,62 %

Taux d'absentéisme Groupe Gecina & France

2015

2016

2017

Taux d'absentéisme France (données AYMING) Taux d'absentéisme Gecina dont Personnel Administratif

L’étude basée sur le baromètre annuel Ayming Consulting montre que l’absentéisme chez Gecina est très inférieur à celui de la moyenne française. L’étude porte sur les données 2016.

TAUX DE FRÉQUENCE DES ACCIDENTS DE TRAVAIL

Évolution 2017-2016

2015 6,82 1,73 25,92

2016 6,88 5,19 13,41

2017

Taux de fréquence

5,62 5,22 7,28

- 18,3 %

Administratif Résidence

0,7 %

dont

- 45,7 %

Calcul = (Nb d’accidents de travail avec arrêt x 1 000 000)/(Nb heures travaillées x ETP annuel moyen).

En 2017, quatre accidents de travail ont été constatés, en diminution de 20 % par rapport à 2016. Le taux de fréquence baisse également de 18,3 %. Aucun des accidents n’a nécessité la mise en place des formations de prévention d’accident de travail prévues par accord d’entreprise.

07

TAUX DE GRAVITÉ DES ACCIDENTS DE TRAVAIL

Évolution 2017-2016

2015 0,51 0,13 1,94

2016 0,03 0,03 0,05

2017

Taux de gravité

0,22 0,04 0,94

615,3 %

Administratif Résidence

67,8 %

dont

1 899,8 %

Calcul = (Nb de jours perdus suite à un accident de travail quelle que soit l’année x 1 000)/(Nb heures travaillées x ETP annuel moyen).

Les accidents de travail survenus en 2017 ont généré 154 jours d’arrêt (hors accident de trajet) par rapport à 22 jours en 2016, ce qui porte le taux de gravité à 0,22 par rapport à 0,03 en 2016. Cette hausse est liée essentiellement à un seul arrêt totalisant 129 jours.

269

GECINA - DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017