GECINA_Document_de_reference_2017

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DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE À LA PERFORMANCE DURABLE Informations complémentaires

Intéressement et implication des

7.7.3.3

titre de l'année 2016 compte-tenu du montant de la participation) ; l’abondement, qui s’est élevé à 856 982 euros en 2017 au ■ titre du PEG ou du PERCO (plan d’épargne retraite collectif) ; le budget du Comité d’Entreprise, qui aide les ■ collaborateurs à renforcer leur pouvoir d’achat et qui est doté de 1,6 % de la masse salariale, soit en moyenne 1 087 euros par collaborateur.

salariés à la performance du Groupe Gecina a mis en place une politique de rémunération variable individuelle et collective stimulante, qui repose notamment sur les dispositifs suivants : la rémunération variable collective (participation) qui ■ représente 6,1 millions d'euros (conformément aux accords en vigueur, l'intéressement n'est pas versé au

SALAIRE MENSUEL MÉDIAN BRUT AU SEIN DU GROUPE (CDI)

Évolution 2017-2016

Salaire mensuel médian (en euros)

2015

2016

2017 5 395 3 399 2 606

Cadre

5 024 3 312 2 441

5 118 3 337 2 503

5,4 % 1,9 % 4,1 %

Non cadre

Personnel d’immeuble

Le salaire mensuel médian brut des cadres a progressé en 2017 du fait notamment de la compensation de la perte de cinq jours de RTT.

AUGMENTATION INDIVIDUELLE ET GÉNÉRALE MOYENNE PAR SEXE ET CATÉGORIE

% augmentation AG + AI 2016

% augmentation AG + AI 2017

Total H + F

H

F Total H + F

H

F

Cadre

Augmentation individuelle Augmentation générale Augmentation individuelle TOTAL AUGMENTATION NON CADRE

2,74 % 2,97 % 2,43 % 1,73 % 0,97 % 0,95 % 0,98 % 0,84 % 1,22 % 1,46 % 1,15 % 0,84 %

1,46 % 0,78 % 0,84 %

2,08 % 0,86 % 0,83 %

Non cadre

2,19 % 2,41 % 2,12 % 1,68 %

1,63 %

1,70 %

En 2016, Gecina a versé au personnel administratif, une augmentation moyenne de 2,74 % pour les cadres et de 2,19 %, dont 1 % d’augmentation générale pour les non-cadres.

RÉMUNÉRATION VARIABLE

Personnel administratif 4 247 669 30 630 429

Personnel immeuble

Groupe

En euros

Montant des primes versées*

218 000

4 465 669 33 131 314

Masse salariale brute

2 500 885

Pourcentage de la masse salariale

13,9 %

8,7 %

13,5 %

Dont prime de fidélité, prime anniversaire et prime de tutorat. *

Actions de performance Le plan d’action de performance a été attribué dans le cadre des dispositions du règlement approuvé par le Conseil d’Administration du 17 juillet 2017. Il représente 53 810 actions de performance pour 93 collaborateurs bénéficiaires. Les actions de performance attribuées seront effectivement acquises par les bénéficiaires à l’issue de la période d’acquisition sous réserve de deux conditions de performance prévues au plan. L’information détaillée sur ces actions de performance est présentée dans le chapitre 5.2.3 « Présentation standardisée des rémunérations des dirigeants mandataires sociaux ».

100 % des collaborateurs CDI sont éligibles au versement d’une prime variable, sous réserve d’avoir totalisé au minimum six mois de présence sur l’année de référence. Le montant de ces primes est défini en fonction des résultats atteints par chaque collaborateur cadre par rapport aux objectifs fixés, ou par rapport aux projets exceptionnels réalisés pour les non-cadres (y compris le personnel d’immeuble). Actionnariat du personnel Le personnel des sociétés du Groupe détenait au 31 décembre 2017 directement 776 122 actions Gecina et indirectement 75 517 actions Gecina dans le cadre des FCPE Gecina actionnariat, soit au total 1,13 % du capital.

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