HERMÈS - Document de référence 2018

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Comptes consolidés Annexe aux comptes consolidés

EFFECTIFS

NOTE 25

Les effectifs inscrits se répartissent géographiquement comme suit :

31/12/2018

31/12/2017

France

8 846 1 510 3 928

8 319 1 421 3 743

Europe (hors France)

Autres zones géographiques

TOTAL

14 284

13 483

Par catégorie, ils se divisent comme suit :

31/12/2018

31/12/2017

Production

6 572 5 440 2 272

6 249 5 130 2 104

Ventes

Autres (création, communication, administration)

TOTAL

14 284

13 483

Les charges de personnel pour 2018 s’élèvent à 1 126,3 M€, contre 1 050,1 M€ en 2017.

ENGAGEMENTS DE RETRAITES ET AUTRES AVANTAGES CONSENTIS AU PERSONNEL

NOTE 26

26.1 Description des régimes Les salariés du groupe Hermès bénéficient d’avantages à court terme (congés payés, congés maladie, participation aux bénéfices), d’avan- tages à long terme (médailles du travail), et d’avantages postérieurs à l’emploi à cotisations/prestations définies (indemnités de fin de car- rière, régimes de retraites complémentaires notamment). Les avantages postérieurs à l’emploi sont attribués, soit par des régimes à cotisations définies, soit par des régimes à prestations définies. 26.1.1 Régimes à cotisations définies Ces régimes se caractérisent par des versements de cotisations pério- diques à des organismes extérieurs qui en assurent la gestion admi- nistrative et financière. Ces régimes libèrent l’employeur de toute obli- gation ultérieure, l’organisme se chargeant de verser aux salariés les montants qui leur sont dus (régime vieillesse de base de la Sécurité Sociale, régimes complémentaires de retraite Arrco/Agirc, fonds de pen- sion à cotisations définies). 26.1.2 Régimes à prestations définies Ces régimes se caractérisent par une obligation de l’employeur vis-à-vis des salariés. S’ils ne sont pas entièrement préfinancés, ils donnent lieu à la constitution de provisions.

L’évaluation des engagements de retraites et assimilés (DBO : Defined Benefit Obligation ) est conforme à la méthode des unités de crédits pro- jetés en tenant compte des hypothèses actuarielles prenant en consi- dération les conditions particulières, notamment macro-économiques, des différents pays dans lesquels le groupe opère. Pour les régimes post-emploi, les modifications d’hypothèses actua- rielles et les effets d’expérience donnent lieu à des écarts actuariels dont la totalité est enregistrée en capitaux propres sur la période durant laquelle ils ont été constatés. Pour le groupe, les principaux régimes à prestations définies concernent principalement : s s les indemnités en cas de départ ou de fin de carrière en France, en Italie, en Turquie, en Grèce, en Inde, en Thaïlande, à Taïwan et au Japon : il s’agit d’indemnités forfaitaires calculées en fonction du nombre d’années de service du salarié et de son salaire annuel au moment de son départ à la retraite. Ces engagements sont partielle- ment ou intégralement externalisés selon les pays ; s s les médailles et primes d’ancienneté en France : ces gratifications récompensent l’ancienneté des services. L’attribution de la grati- fication s’accompagne du versement d’une prime, en vertu d’une convention collective, d’un accord d’entreprise ou d’une décision de l’entreprise concernée ou du comité d’entreprise ;

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 HERMÈS INTERNATIONAL