Aéroport de Paris - Document de référence 2018

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RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE DE LA SOCIÉTÉ AÉROPORTS DE PARIS Exercice social 2018

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RÉMUNÉRATIONS

1.1 Politique de rémunération 2019 du mandataire social exécutif En application de l’article L. 225-37-2 du Code de commerce, le conseil d’administration soumet à l’approbation de l’assemblée générale les principes et critères applicables à la détermination, à la répartition et à l’attribution des éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages de toute nature attribuables au Président-directeur général en raison de l’exercice de son mandat pour l’exercice 2019 et constituant la politique de rémunération le concernant. La rémunération du Président-directeur général au titre de l’exercice 2019 a été arrêtée par le conseil d’administration du 12 décembre 2018, sur avis du comité des rémunérations, nominations et de la gouvernance, et approuvée le 10 janvier 2019 par le ministre en charge de l’Économie dans le cadre de l’article 3 du décret n° 53-707 du 9 août 1953 modifié. Nous vous proposons d’approuver les principes et critères tels que présentés dans ce rapport.

Le montant annuel brut de la rémunération fixe du Président-directeur général au titre de l’exercice 2019 a été fixé, sans changement, à 350 000 euros. La rémunération variable brute annuelle maximum du Président-directeur général est fixée à 100 000 euros. Elle est fondée sur : Trois objectifs quantitatifs : montant de l’EBITDA Groupe, TAV compris (poids : 25 %), ROCE Groupe, TAV et AIG compris (15 %), taux de satisfaction au départ des passagers (10 %) ; le niveau de performance pour chacun des objectifs s’échelonne de 70 % (variable nul en deçà) à 110 % Quatre objectifs qualitatifs : ◆ l’accompagnement du processus de l’éventuelle privatisation prévue par la loi PACTE, en veillant notamment à la mobilisation managériale et du corps social (20 %) ; ◆ la politique d’attractivité et d’accueil du Groupe ADP en faveur des compagnies et des passagers, notamment par la poursuite du projet CDG Express et le lancement du projet du Terminal 4 (10 %) ; ◆ la responsabilité sociétale de l’entreprise, incluant la mobilisation managériale et la sécurité des collaborateurs (10 %) : définir et déployer les actions permettant de faire progresser l’engagement sociétal d’Aéroports de Paris pour ses différents volets : gouvernance, environnement, capital humain, achats-clients, sociétal ; faire de la RSE un moteur de la transformation du Groupe ; mobiliser pour la prévention des accidents du travail ;

Il est précisé que l’approbation de l’assemblée générale sera requise (i) pour toute modification des éléments de rémunération ayant déjà été approuvés par l’assemblée générale et (ii) à l’occasion de tout renouvellement du mandat de Président-directeur général exercé par Monsieur Augustin de Romanet. Si l’assemblée générale du 20 mai 2019 n’approuvait pas la résolution portant sur la politique de rémunération 2019 du mandataire social exécutif, les principes et critères précédemment approuvés par l’assemblée générale du 4 mai 2018 en application de L. 225-37-2 du Code de commerce continueront de s’appliquer.

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