Assystem - Document de Référence 2015

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RAPPORT SUR LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) 2015

DROITS DE L’HOMME : RESPECTER LES LIBERTÉS FONDAMENTALES

4.4 DROITS DE L’HOMME : RESPECTER LES LIBERTÉS FONDAMENTALES

4.4.1

DROITS DE L’HOMME ET PRINCIPES FONDAMENTAUX DE L’ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL (OIT)

toute l’entreprise. Le Groupe est adhérent au Pacte mondial de l’ONU qui a érigé dix principes universels en matière de droits de l’Homme, droit du travail, protection de l’environnement et lutte contre la corruption. Au sein de l’entreprise, ces principes se sont traduits par des exigences en termes de comportements et pratiques, portés par le conseil d’administration, édictés dans une charte de déontologie et déclinés à tous les niveaux.

Ancrer la démarche dans celle du Pacte mondial de l’ONU Assystem intègre, dans ses politiques et la conduite de son activité, une éthique fondée sur des engagements forts et des actes impliquant

TABLEAU DE CONCORDANCE DU PACTE MONDIAL

Droits de l’homme Principes du Pacte mondial

Sources

• COP 2013, 2014 et 2015 • Renouvellement au Pacte mondial (page 46 du rapport) • Attestations de respect des attestations de l’OIT (page 50 du rapport) • COP 2013, 2014 et 2015 • Charte de déontologie (page 50 du rapport) • Veiller aux bonnes conditions de travail (pages 53, 54 du rapport)

Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’homme dans leur sphère d’influence

Filiales ne se rendent pas complices des violations des droits de l’homme

Droit du travail Principes du Pacte mondial

Sources

• COP 2013, 2014 et 2015 • Veiller aux bonnes conditions de travail (pages 53, 54 du rapport)

Respecter la liberté d’association et reconnaître le droit de négociation collective

• COP 2013, 2014 et 2015 • COP 2013, 2014 et 2015

Élimination de toutes formes de travail forcé ou obligatoire

Abolition effective du travail des enfants

• COP 2013, 2014 et 2015 • Agir pour l’égalité, la diversité et l’égalité des chances (pages 50, 51, 52, 58 du rapport)

Élimination de la discrimination en matière d’emploi

Environnement Principes du Pacte mondial

Sources

• COP 2013, 2014 et 2015 • Certification environnementale (pages 55 du rapport) • COP 2013, 2014 et 2015 • Pour une mobilité durable et des transports plus verts (pages 55, 56 du rapport) • Ingénierie durable (page 56 du rapport) • COP 2013, 2014 et 2015 • Innover pour la Société (page 56 du rapport)

Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes environnementaux

Initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement

Favoriser et diffuser des technologies respectueuses de l’environnement

Lutte contre la corruption Principes du Pacte mondial

Sources Agir contre la corruption sous toutes ses formes y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin • COP 2013, 2014 et 2015

• Charte de déontologie (page 51, 57 du rapport)

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ASSYSTEM

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2015