Assystem - Document de Référence 2015

RAPPORT SUR LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE (RSE) 2015

ENVIRONNEMENT : PRÉSERVER LES RESSOURCES

4.6 ENVIRONNEMENT : PRÉSERVER LES RESSOURCES

4.6.2

AGIR POUR UNE MOBILITÉ RESPONSABLE

Le bilan carbone de 2015 confirme le faible impact des consommations énergétiques du Groupe sur l’environnement : en France, 93 % des émissions carbone proviennent des déplacements professionnels et 7 % des consommations de gaz naturel et d’électricité. Chaque salarié d’Assystem en France produit 1,16 tonne équivalent CO 2 . Ayant atteint un premier objectif de réduction de 15 % fixé en 2011 sur trois ans, le Groupe s’est fixé comme nouvel objectif une réduction de son empreinte carbone de 5 % (par rapport à 2014) sur la période 2015 à 2017.

Assystem s’est fixé quatre objectifs environnementaux en matière de mobilité durable : ● privilégier autant que possible les réunions à distance aux déplacements physiques ; ● continuer à réduire et optimiser les déplacements, notamment par le déploiement de l’auto-partage en France ; ● promouvoir les véhicules moins polluants (comme hybrides) et électriques dans la flotte d’auto-partage et de véhicules de fonction ; ● inciter au covoiturage intra- ou inter-entreprises sur nos principaux sites. ACTUALITÉS 2015 ● Assystem a lancé en 2015 un plan d’investissement pluriannuel de nouveaux outils informatiques collaboratifs pour faciliter le respect de préférence des salariés pour les réunions virtuelles par rapport aux réunions physiques. Centré sur la France, le dispositif se déploie en 2016 en Allemagne et au Royaume-Uni et vise à être disponible dans tous les pays d’implantations du Groupe. ● Des plans d’optimisation des déplacements ont été définis, souvent en partenariat avec les collectivités locales, pour tous les sites de taille significative du Groupe. Des campagnes d’information et de sensibilisation ainsi que des journées d’animation ont été réalisées pour promouvoir des solutions innovantes auprès des collaborateurs. Toutes ces actions ont donné lieu à la mise en place de solutions innovantes favorisant non seulement la diminution de l’empreinte carbone de l’entreprise mais aussi la satisfaction des salariés. L’innovation au service de la Société Les enjeux du développement durable favorisent le déploiement dans le secteur industriel d’une dynamique vertueuse combinant performance économique et performance environnementale. En tant que société d’ingénierie, Assystem contribue à ce mouvement et à faire de l’innovation un levier pour un monde durable. L’objectif du Groupe est de développer les compétences qui seront nécessaires demain, de satisfaire les exigences de ses clients face à ces enjeux globaux et de favoriser les initiatives de ses salariés en ce sens. En investissant entre 3 et 5 % de son chiffre d’affaires consolidé en R&D, Assystem privilégie la recherche de solutions créatives, économes en ressources et pérennes. L’ Assystem Innovation Factory (AIF) est un laboratoire d’expérimentation qui permet à la fois de valoriser les projets innovants, d’assurer une animation globale et de s’inscrire dans une démarche d’innovation participative étendue à l’ensemble du Groupe. 4.6.3 PROMOUVOIR UNE INGÉNIERIE DURABLE

4.6.1

MAÎTRISER LES DÉCHETS ET L’ÉNERGIE

Performance énergétique et management environnemental

Assystem vise à déployer sur l’ensemble du Groupe un management dynamique de la performance énergétique en multipliant les audits et en se fixant des objectifs d’amélioration. C’est le cas depuis 2011 en France. Toute considération liée aux espaces de travail se comprend à l’aune d’une équation à la fois économique, sociale et environnementale. Assystem a également veillé à certifier 14001 l’intégralité des sites pour lesquels cette certification avait un sens : atelier à Preston (Royaume-Uni), laboratoires systèmes en France et en Allemagne. Enfin, le Groupe fait le choix, dans la mesure du possible, d’acheter ou louer des espaces de bureaux dans des immeubles à basses consommations. C’est le cas en Inde, à Bangalore, par exemple. En Roumanie, à Iasi, où il s’agissait de réhabiliter des locaux existants insalubres, des solutions nouvelles ont été mises en place comme l’installation d’une pompe à chaleur. Par ailleurs, l’objectif de promotion du télétravail (voir plus haut) s’accompagne d’une réflexion sur l’optimisation possible de l’espace et de réduction des trajets induits. Le tri des déchets et le recyclage sont le fait des infrastructures collectives dans lesquelles s’insèrent les activités du Groupe. Les équipes locales mettent en place les procédures et les moyens nécessaires pour qu’elles puissent être utilisées, en accompagnant ces procédures et moyens par la mise en œuvre de campagnes d’information et de sensibilisation aux gestes quotidiens nécessaires. ● L’Allemagne, selon le 2012/27/EU et EN16247, et le Royaume Uni, ESOS, ont réalisé en 2015 des audits énergétiques externes. Des premières analyses en ont été tirées et des plans d’action sont à mettre en place et communiquer en 2016. ACTUALITÉS 2015

4

55

ASSYSTEM

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2015