Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

lo zdát, že se jedná o samozřejmost v civilizovaném světě, nedávné události ukázaly, že tomu tak (bohužel) být nemusí. 2.3 Zahraniční inspirace Výběr a volba přísedících v zahraničí se značně liší od českého přístupu. Co se týká oblasti pracovního práva, hrají v tomto ohledu zpravidla významnou roli zástupci zaměstnanců a zaměstnavatelů, kteří navrhují kandidáty do funkce přísedícího, re spektive kteří tímto právem disponují. 14 Posledně uvedené nicméně neplatí v Anglii a Walesu. Navzdory tomu jsem se rozhodl představit tamní informační brožuru 15 , která se věnuje především výběru přísedících působících v pracovněprávních sporech a která tento proces velmi výstižně popisuje. V úvodu (na str. 2) citovaného dokumentu je podtrhnuta důležitost účasti příse dících na rozhodování pracovněprávních sporů. Dovolím si z ní citovat krátký úryvek, po jehož přečtení si někteří/mnozí čtenáři tohoto textu uvědomí, jak odlišný může být přístup k přísedícím v České republice a v zahraničí: „ Rovnováha perspektiv, kterou přinášejí přísedící, napomáhá zajistit, že rozhodnutí pracovních tribunálů náležitě zohledňují dění na pracovišti. Tato rovnováha zvyšuje dů věru v rozhodnutí tribunálů v očích zaměstnavatelů a zaměstnanců, stejně jako manažerů a vlastníků závodů, odborových organizací a veřejnosti. Podporuje to zdání nestrannosti. “ Jsem toho názoru, že již tato úvodní informace, a to jak její obsah, tak i styl, jakým je psaná, má značný potenciál oslovit nemalé množství lidí a vyvolat u nich zájem si alespoň pročíst jmenovaný dokument, což u některých může vést k tomu, že se roz hodnou o funkci přísedícího ucházet. Celá brožura má třicet stran. Zmíním ale pouze několik málo témat, která v ní jsou komentována a která považuji za stěžejní. Na prvním místě se lze zastavit u chování a charakteru kandidáta do funkce pří sedícího. Na tomto místě je nutné odcitovat úvodní dvě věty k tomuto tématu, které znějí následovně: „ Dobrý charakter je nezbytným pro tuto roli. Důvodem pro to je skutečnost, že je dů ležité pro vykonavatele soudního úřadu, a to v úřadu i mimo něj, aby si zachovali důvěru veřejnosti v jejich vlastní nestrannost a v nestrannost soudnictví jako takové. Ti, kteří usilu jí o takový úřad, by měli dodržovat nejvyšší standardy chování ve svém profesním, veřejném i soukromém životě. “ 14 Vizte např. s. 28 studie s názvem „The roles, resources and competencies of employee lay judges. A cross- -national study of Germany, France and Great Britain“, která je dostupná na internetových stránkách www.boeckler.de [cit. 30. 11. 2022]. 15 Jedná se o materiál s názvem „Candidate Information Pack. Non-legal Members of the Employment Tribunals“, která je dostupná na internetových stránkách www.judiciary.uk [cit. 30. 11. 2022].

118