Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

osvědčena tato skutečnost, takový postup by však neměl spočívat pouze v jednostran ném prohlášení odborové organizace nebo některého jejího funkcionáře bez ověření tvrzených skutečností. 22 Pokud by oznámení učiněné odborovou organizací nesplňovalo výše uvedené ná ležitosti, je takové oznámení neplatným právním jednání, neboť odporuje Zákoníku práce, a tudíž oprávnění odborové organizace nevzniknou. 23 Zaměstnavatel může v dané situaci vyzvat odborovou organizaci k prokázaní tvrzených skutečností, nic méně do okamžiku jejich řádného doložení není povinen plnit své povinnosti vůči odborové organizaci, jež vyplývají ze Zákoníku práce. Zaměstnavatel má rovněž mož nost vyzvat odborovou organizaci k prokázání těchto skutečností kdykoli během jejího působení na jeho pracovišti, pokud vzniknou důvodné pochybnosti o jejich existenci (např. převod závodu, hromadné propuštění či ukončení pracovních poměrů funkci onářů odborové organizace). S ohledem na výše uvedené informace tak lze konstatovat, že zaměstnavatelé, kte rým bylo doručeno oznámení virtuálních odborů neobsahující prokázání skutečností požadovaných k tomu, aby vzniklo jejich oprávnění jednat a působit u zaměstnava tele, nemají povinnost plnit požadavky virtuálních odborů, ani s nimi jednat jako se zástupci zaměstnanců. Místo toho by zaměstnavatelé měli vyzvat virtuální odborové organizace k prokázání výše zmiňovaných skutečností a případně odůvodnit tento svůj požadavek odkazem na výše uvedené judikáty Nejvyššího soudu a Nejvyššího správ ní soudu. Tímto by tak měla být zachována dostatečná míra jistoty a informovanosti jak pro zaměstnavatele, kteří musí být obeznámeni s existencí odborových organizací na svých pracovištích, aby mohli vůči nim řádně plnit své povinnosti dle právních předpisů, tak pro jiné odborové organizace již působící u daných zaměstnavatelů či též pro zaměstnance odborově neorganizované. Ačkoli odborové organizace s ohledem na svůj účel působí zpravidla osobně u kon krétního zaměstnavatele a na jeho pracovišti, aby lépe znaly příslušné pracovní poměry a mohly tak kvalitněji hájit zájmy zaměstnanců při jednání se zaměstnavatelem, vy skytují se v praxi čím dál častěji odborové organizace, které sice sdružují zaměstnance u daných zaměstnavatelů, nicméně funkcionáři a vedení odborů již k daným zaměstna vatelům žádný vztah nemají. Funkcionáři, popř. jiní členové pověření jednáním za tyto odborové organizace, nejsou k daným zaměstnavatelům v pracovním poměru, nýbrž se jako profesionální odboráři specializují výlučně na odborovou činnost. 24 Využívání profesionálních odborářů však může vést ke vzniku překážek v komunikaci mezi odbo 22 Nejvyšší správní soud ve svém rozhodnutí ze dne 12. 02. 2020, sp. zn. 6 Ads 207/2019 výslovně stano vil, že čestné prohlášení předsedy odborové organizace nesplňuje obsahové náležitosti oznámení podle § 286 odst. 4 Zákoníku práce, protože nemá dostatečnou průkazní hodnotu. 23 Viz rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 27. 08. 2019, sp. zn. 21 Cdo 641/2018. 24 Viz článek Randlová, N., Brázdová, L., Dostali jste oznámení o nové covidové odborové organizaci? Práce a mzda, 2022 č. 3. Dostupné zde: https://www.praceamzda.cz/clanky/dostali-jste-oznameni-o-nove-co vidove-odborove-organizaci .

128