Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

§ 337

Doručování písemnosti určené zaměstnavateli zaměstnancem Obecné ustanovení o doručování písemnosti zaměstnancem

(1) Zaměstnanec doručuje písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povi nen doručení písemnosti podle věty první písemně potvrdit. (2) Doručení písemnosti zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal. Jestliže zaměstnavatel odmítne převzít písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení písemnosti v místě sídla nebo v místě podnikání zaměstnavatele, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy k takové skuteč nosti došlo. (2) (3) Jestliže s tím zaměstnavatel souhlasí, Zaměstnanec může zaměstnanec doručit písemnost určenou zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektro nických komunikací na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel za městnanci oznámil; písemnost určená zaměstnavateli musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem zaměstnance 95) . (3) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnava tel převzal. Jestliže zaměstnavatel odmítne převzít písemnost, neposkytne součinnost nebo jinak znemožní doručení písemnosti v místě sídla nebo v místě podnikání za městnavatele, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy k takové skutečnosti došlo. (4) Písemnost určená zaměstnavateli doručovaná prostřednictvím sítě nebo služ by elektronických komunikací je doručena dnem, kdy převzetí potvrdí zaměstnavatel zaměstnanci datovou zprávou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem nebo zapečetěnou svou uznávanou elektronickou pečetí 95) . (4) Písemnost doručovaná zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je doručena dnem, kdy převzetí potvrdí zaměstna vatel zaměstnanci datovou zprávou. Jestliže zaměstnavatel převzetí písemnosti nepotvrdí ve lhůtě 10 dnů ode dne jejího dodání, považuje se za doručenou po sledním dnem této lhůty. (5) Doručení písemnosti určené zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnavatele vrátila zaměstnanci jako nedoručitelná nebo jestliže zaměstna vatel do 3 dnů od odeslání písemnosti nepotvrdil zaměstnanci její přijetí datovou zprá vou podepsanou svým uznávaným elektronickým podpisem nebo zapečetěnou svou uznávanou elektronickou pečetí 95) .

187