Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

(6) Jestliže s tím zaměstnavatel souhlasí, Zaměstnanec může zaměstnanec doru čit písemnost určenou zaměstnavateli prostřednictvím datové schránky. Písemnost doručovaná prostřednictvím datové schránky je doručena dnem dodání písemnosti do datové schránky. Jestliže se zaměstnavatel nepřihlásí do datové schránky ve lhů tě 10 dnů ode dne dodání písemnosti do datové schránky, považuje se písemnost za doručenou posledním dnem této lhůty. Ustanovení odstavců 4 a 5 se nepoužijí. _________________________ 95 § 6 odst. 2 a § 9 odst. 2 zákona č. 297/2016 Sb., o službách vytvářejících důvěru pro elektronické trans akce. * * * (1) Za výkon práce se považuje doba a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napra cování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy, b) dovolené, c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek, d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho mzda nebo plat nekrátí. (2) Ustanovení odstavce 1 a § 216 odst. 2 a 3 se nepoužijí pro účely práva na mzdu nebo plat a odměnu z dohody , anebo náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce a náhrady nákladů spojených s výkonem práce na dálku . (3) Zda se jedná o neomluvené zameškání práce, určuje zaměstnavatel po projed nání s odborovou organizací. * * * § 348

188