Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

Pokud jde o změnu z režimu A na režim B a zpět, není pochyb. Jak se však říká, šedivá je teorie, jen strom života věčně zelená se . Nebývá výjimkou, že schéma změn bývá mnohem složitější. Uvažovat lze například o: A --- B --- (A-3) --- (B+2) --- (A-1) Zaměstnanec, který pečuje postupně o jedno, o dvě, a nakonec o tři děti může mít v průběhu času různé potřeby stran pracovního režimu. K pracovnímu režimu, který zde byl před narozením prvého dítěte, se již možná nikdy nevrátí, nebo se tak stane až za řadu let. Nebude-li zaměstnancem požadovaný pracovní režim další v pořadí zcela shodný s původním pracovním režimem, nelze hovořit o „ původních pracovních podmínkách “, nýbrž o žádosti o další úpravu. 15 V institutu zvláštních pracovních podmínek těhotných zaměstnankyň, zaměst nanců pečujících o děti a/nebo osoby závislé na péči jiné osoby, jak je vystavěn v ust. § 241 ZPr, se odráží konkurence zájmů zaměstnance, který si žádá úpravu pracovní ho režimu, na straně jedné, zaměstnavatele, 16 případně spolu s třetí osobou (jiným za městnancem), která pokrývá výpadek pracovní síly zaměstnance, jehož pracovní režim se mění, na straně druhé. Vedle ochrany vlastnictví a majetku (zaměstnavatele) jde na stra ně zaměstnavatele a případně zastupujícího zaměstnance zejména o právní jistotu. Tento stěžejní aspekt není návrhem v dostatečné míře reflektován; řešením ze shora uvedených důvodů není zavedení povinnosti uzavřít o změně pracovního režimu dohodu. K vyšší míře právní jistoty by přispělo jednak limitování počtu změn úpravy pra covního režimu ve vztahu buďto k určitému období (například roku) nebo ke kon krétní osobě (dítěti), či zavedení možnosti zaměstnavatele z provozních důvodů (ni koli závažných) druhou a další změnu v pořadí o určitou dobu odsunout (například až o 2 měsíce). Pro větší jasnost právní by se dále nabízelo výslovně deklarovat, že žádná z úprav pracovního režimu nesmí z hlediska rozsahu pracovního úvazku přesahovat původní pracovní režim, stejně jako výslovně zakotvit, že v momentě odpadnutí důvodů oprav ňujících k žádání si úpravy pracovního režimu se původní pracovní režim obnovuje, nebude-li dohodnuto jinak.

15 Příklad: původní režim bude pracovní doba rozvržená rovnoměrně na dny pondělí až pátek od 8:00 do 16:30 s pracovním úvazkem v rozsahu 40 hodin/týdně, bude následovat změna na poloviční úvazek a směny jen ve dnech pondělí až středa, což bude následováno žádostí o změnu na 37,5 hodin týdně s pracovní dobou od 8:00 do 16:00, což ovšem není obnovení původního pracovního režimu, ale jen žádost o další úpravu pracovního režimu. 16 Ochranu majetku zaměstnavatele pokrývá možnost odmítnout změnu s odkazem na vážné provozní důvody.

21