Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

Jde-li o navrhované právo zaměstnance, kterému svědčí právo na zvláštní pracov ní podmínky, požádat si o výkon práce na dálku , lze vedle uvedeného v bodě 3.1 ve stručnosti doplnit následující. Návrh pomíjí, že pojem závažné provozní důvody má svůj judikaturou dovozený obsah, který je pro tyto účely nevhodný. Dále, faktický nárok na práci z domova pro určité skupiny zaměstnanců je proble matický z hlediska rovnosti, nahlíženo perspektivou zaměstnanců, jejichž povaha práce výkon práce z domova neumožňuje. Nelze rovněž přehlížet efekt, který by zavedení takové úpravy mohlo mít ve vztahu k aktuálním štěpícím tendencím ve společnosti. Návrh v této části rovněž přehlíží principiální a hodnotová východiska čl. 11 Listiny základních práv a svobod. Krátce, principiálnímu základu demokratického právního státu v návaznosti na ochranu vlastnictví a majetku odpovídá relativní volnost zaměstnavatele ohledně „ firemní kulturu “, tedy mj. úvahy zda poskytne svým zaměstnancům volnost a umožní jim vykonávat práci na dálku, nebo se kvůli soudržnosti, ale i potenciálu inovací a ná padů při potkávání se zaměstnanců na pracovišti rozhodne, že práce bude vykonává na výlučně z pracoviště zaměstnavatele, které pro tyto účely odpovídajícím způsobem vybavil. Jinak řečeno, zákonná možnost zaměstnance, který má plně vybavené pracoviš tě, si druhý den po nástupu do zaměstnání legálně vymínit možnost vykonávat práci z domova spolu s obligatorní paušální náhradou, kterou návrh předvídá, z hlediska ústavního pořádku jednoduše neobstojí. 3.3 K úpravě rodičovské dovolené V aplikační praxi lze identifikovat tyto základní nedostatky stávající právní úpravy rodičovské dovolené: • nejistota zaměstnavatele ohledně dne nástupu zaměstnance na rodičovskou dovolenou; • nejistota zaměstnavatele při prodlužování rodičovské dovolené zaměstnancem; • pravidla pro předčasný návrat zaměstnance z rodičovské dovolené; • nezohledňování skutečné péče o dítě ze strany zaměstnance žádajícího/čerpají cího rodičovskou dovolenou. Navržená změna právní úpravy řeší právě uvedené problematické momenty jen částečně a nedostatečně. V rámci odborné i laické veřejnosti dlouhodobě zůstává nevyřešená otázka práva zaměstnance na návrat z rodičovské dovolené do zaměstnání před původně oznámenou dobou čerpání. Podkladem pro závěr, že zaměstnanci právo na předčasný návrat stá-

22