Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

(4) Zaměstnavatel zaměstnankyni nebo zaměstnance do čtrnácti dnů od doručení oznámení podle odst. 3 písemně vyrozumí, zda bere oznámení na vědomí, či zda určuje jiný den dřívějšího ukončení rodičovské dovolené v rámci šedesáti dní ode dne doručení oznámení zaměstnankyně nebo zaměstnance. Nevyrozumí-li zaměst navatel zaměstnankyni nebo zaměstnance ve stanovené lhůtě, platí, že rodičovská dovolená zaměstnankyně nebo zaměstnance končí dnem uvedeným v oznámení.“ Zavedení takových pravidel do ust. § 196 ZPr by nebylo v rozporu se směrnicí 2019/1158. Na samostatnou diskusi by byla formulace a ověřování podmínek skutečné péče o dítě. K tomuto tématu se lze v podrobnostech odkázat na to, co k němu bylo řečeno na jiném místě. 18 4. K dalším novelizačním bodům K dalším novelizačním bodům lze ve stručnosti připojit následující poznámky: – informační povinnost (§ 37 návrhu) – směrnice 2019/1152 nepožaduje informo vání „ o postupu při neplatném rozvázání pracovního poměru.“ S ohledem na kompli kovanost materie a předpoklad, dle nějž většina zaměstnavatelů nebude schopna se s touto povinností správně vypořádat, lze za vhodné považovat omezení se pouze na nezbytně nutné minimum informací předvídaných směrnicí. Co by naopak bylo vhodné do zákona doplnit, je směrnicí předvídaná možnost ústředních orgánů státní správy (v našem případě Ministerstva práce a sociálních věcí) vydávat vzorová znění informačních materiálů, jejichž prostřednictvím by zaměstnava telé informační povinnost mohli plnit. – elektronické uzavírání dohod a smluv (§ 21 návrhu) – navržené ustanovení je nekoncepční a minimálně částečně věcně nesprávné. Ustanovení neřeší kontraktační proces, když na zaslání vyhotovení smlouvy/do hody není vázána platnost ani účinnost smlouvy/dohody (byť důvodová zpráva ho voří částečně jinak). Zakládá pouze administrativní povinnost zaměstnavatele zaslat zaměstnanci dohodu či smlouvu, byla-li uzavřena elektronicky. Není přitom zřejmé, jaký má taková administrativní povinnost význam zejména v momentě, kdy dochází k uzavření smlouvy/dohody projevem vůle zaměstnance, konkrétně bezpodmínečnou akceptací oferty zaměstnavatele, tedy v situaci, kdy zaměstnanec má kompletní znění dohody k dispozici. Má-li být snad cílem zvýšit jistotu zaměstnance předáním konsolidovaného znění dohody/smlouvy, jako smysluplné se jeví zakotvit povinnost zaměstnavatele na žádost zaměstnance poskytnout například elektronickou konverzi dokumentu či jeho listinné vyhotovení. 18 Srov. tamtéž.

24