Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

zákony (ďalej len „novela Zákonníka práce“). 4 Samotný legislatívny proces začal ešte v júli 2021, keď bol návrh novely Zákonníka práce vypracovaný Ministerstvom prá ce, sociálnych vecí a rodiny SR predložený do medzirezortného pripomienkovacieho konania. Medzirezortné pripomienkovacie konanie bolo ukončené v auguste 2021 a návrh novely Zákonníka práce s vyhodnotením pripomienkovacieho konania bol 29. septembra 2021 predložený na rokovanie Vlády SR. Od tohto momentu nasta lo v procese implementácie smernice 2019/1158 neospravedlniteľné zdržanie, keď po úpravách v marci 2022 bol návrh novely Zákonníka práce vládou SR schválený až v máji 2022. 5 Aj keď už proces prijímania novely Zákonníka práce prebiehal v zákono darnom orgáne bez zdržaní, termín na včasnú implementáciu smernice sa v dôsledku zdržania na strane vlády SR nepodarilo naplniť, keďže novela Zákonníka práce bola prijatá až 4. októbra 2022 a dátum nadobudnutia jej účinnosti bol stanovený na 1. novembra 2022. 2. Otcovská dovolenka Smernica 2019/1158 vo svojom článku 3 ods. 1 písm. a) za otcovskú dovolenku považuje pracovné voľno pre otcov alebo pre rovnocenných druhých rodičov, ak sú uznaní vo vnútroštátnom práve a v rozsahu, v akom sú v ňom uznaní, pri príležitosti narodenia dieťaťa na účely poskytovania starostlivosti. Uvedená legálna definícia však nešpecifikuje, komu má byť starostlivosť poskytovaná, t.j. či novorodencovi, alebo matke novorodenca. 6 Smernica 2019/1158 zaväzuje členské štáty k tomu, aby títo ot covia alebo rovnocenní druhí rodičia mali právo čerpať otcovskú dovolenku v rozsahu 10 pracovných dní pri narodení dieťaťa. Členské štáty si môžu určiť, či sa otcovská dovolenka má čerpať čiastočne pred narodením dieťaťa alebo len po ňom, ako aj či sa môže čerpať vo flexibilných formách. Zároveň, otcovská dovolenka musí byť platená na úrovni vnútroštátnych nemocenských dávok, pričom právo na otcovskú dovolenku nesmie byť podmienené požiadavkou na odpracované obdobie ani na dĺžku pracov noprávneho vzťahu. Na druhej strane členské štáty ale môžu právo na platbu alebo príspevok podmieniť predchádzajúcimi obdobiami zamestnania, ktoré nesmú presiah nuť šesť mesiacov bezprostredne pred očakávaným dátumom narodenia dieťaťa. Právo na otcovskú dovolenku teda v sebe zahŕňa dve zložky, a to pracovné voľno v súvislosti s narodením dieťaťa a právo na platbu, a sa priznáva bez ohľadu na manželský alebo rodinný stav zamestnanca. 4 Slov-lex. Zákon č. 350/2022 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. [online]. [cit. 2022-11-28]. URL: https://www.slov-lex.sk/pravne-predpisy/SK/ZZ/2022/350/vyhlasene_znenie.html. 5 Úrad vlády SR. Návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v zne ní neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony – nové znenie. [online]. [cit. 2022-11-28]. URL: https://rokovania.gov.sk/RVL/Material/27031/1. 6 LACKO, M.: Sociálnoprávne inštitúty podpory starostlivosti zamestnaného rodiča o dieťa. SOCIETAS ET IURESPRUDENCIA, ročník X., číslo 3, s. 96-104, ISSN 1339-5467, s. 99.

29