Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

S otcovskou dovolenkou obsahovo totožný inštitút v slovenskom pracovnom práve existoval už pred prijatím novely Zákonníka práce, a to vo forme rodičovskej dovo lenky muža podľa § 166 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“), podľa ktorého „V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.“ Novela Zákonníka práce tak vlastne len premenovala dovtedajší inštitút rodičovskej dovolenky otca podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce na otcovskú dovolenku, a to ako v predmetnom ustanovení, tak i v celom Zákonníku práce. Zásadnejší rozdiel nastal vo vymedzení presnej dĺžky pracovného voľna, keďže pri výklade spojenia „v rovnakom rozsahu“ nebolo zrejmé, či vychádzať zo znenia zákona (28 týždňov) alebo z rozsahu pracovného voľna, aký ma matka (a teda vo väzbe na to, kedy porodí). 7 Nové znenie tento problém odstraňuje a mužovi priznáva otcovskú dovolenku v trvaní 28 týždňov, osamelému mužovi v trvaní 31 týždňov a mužovi v sú vislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí v trvaní 37 týždňov. Aj keď smernica 2019/1158 požaduje otcovskú dovolenku v rozsahu len najmenej 10 dní, pôvodná výmera otcovskej dovolenky zostala zachovaná v pôvodnej výške, a to ako z tradície dĺžky v takomto rozsahu, tak i z dôvodu zásady zákazu regresie obsiahnuté mu v čl. 16 ods. 2 smernice 2019/1158. 8 Pri poskytovaní otcovskej dovolenky platia v podstate rovnaké pravidlá, pokiaľ ide o oznamovaní otcovskej dovolenky, nástupe na otcovskú dovolenku, ako o ochrane zamestnanca (vrátane ochrany pred skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe). Pokiaľ ide o platený aspekt otcovskej dovolenky, smernica 2019/1158 požaduje, aby platba alebo príspevok za otcovskú dovolenku zaručili príjem rovnocenný aspoň príjmu, ktorý by dotknutý zamestnanec dostal v prípade prerušenia pracovnej činnos ti z dôvodov súvisiacich s jeho zdravotným stavom. Smernica 2019/1158 členským štátom umožňuje právo na platbu alebo príspevok podmieniť predchádzajúcimi ob dobiami zamestnania, ktoré nesmú presiahnuť šesť mesiacov bezprostredne pred oča kávaným dátumom narodenia dieťaťa. Ide teda o podobnú konštrukciu, ako obsahuje Smernica Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlep

7 Porov.: Tamtiež, s. 102. 8 „2. Vykonávanie tejto smernice sa nepovažuje za dôvod oprávňujúci zníženie ochrany pracovníkov na všeobecnej úrovni v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje táto smernica. Zákaz takéhoto zníženia úrovne ochrany sa uplatňuje bez toho, aby bolo dotknuté právo členských štátov a sociálnych partnerov stanoviť vzhľadom na meniace sa okolnosti iné legislatívne, regulačné alebo zmluvné dojednania než tie, ktoré sú účinné k 1. augustu 2019, a to za predpokladu, že sú splnené minimálne požiadavky stanovené v tejto smernici.“

30