Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

VÝKON PRÁCE NA DÁLKU V ZÁKONÍKU PRÁCE

doc. JUDr. Mgr. Eva Šimečková, Ph.D. 1 České pracovní právo je v současné době předmětem novelizace vyvolané nutností provést transpozici směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečují cích osob a o zrušení směrnice Rady 2010/18/EU (dále jen „směrnice WLB“) a dále transpozici směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. červ na 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii (dále jen „směrniceTPWC“). Návrhem zákona dojde ke změně zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 251/2005 Sb. , o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, zákona č. 234/2014 Sb. , o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a dalších. Jednou ze změn vyvolaných přijetím směrnice WLB je změna ust. § 241 ZP, podle kterého bude zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti specifických kategorií zaměstnanců o výkon práce na dálku, nebrání-li tomu vážné provozní důvody nebo povaha vykonávané práce. K tomu se částečně váže i nové znění ust. § 317 ZP, který bude podrobněji upravovat podmínky pro výkon práce na dálku. 1. Pojmy homeworking, home office, teleworking Termín homeworking znamená trvalou práci z domova. Dalším podobným be nefitem pro zaměstnance je home office, který znamená, že zaměstnanec část pracov ní doby pracuje z domova. Praktické použití této formy se obvykle dělí na možnost nahodilé práce z domova (např. v případě nemoci dítěte) a na možnost pravidelné práce z domova (např. několik dní v týdnu nebo v měsíci apod.). Teleworkingu vy jadřuje obecně schopnost pracovat pro firmu na dálku, přičemž se tou prací rozumí také využívání vnitřních IT systémů ve společnosti. Teleworking se však nemusí nutně odehrávat z domova daného zaměstnance, práce je vykonávána odkudkoliv. V zahra ničí se využívá dále hot desking 2 , což vyjadřuje takové uspořádání pracoviště, kdy zaměstnanci nemají přidělen konkrétní pracovní stůl v určité kanceláři, ale pracují tam, kde je zrovna volno. Zaměstnanci si mohou vybrat, kde a s kým budou sedět. Pro zaměstnavatele je hot desking ekonomicky výhodný, protože hotdeskingových míst je potřeba méně, než je celkový počet zaměstnanců. Práci z domova využívají zaměstnan ci jak obchodních společností, tak i územně samosprávné celky a státní orgány. Vítají ho zaměstnanci pečující o děti, zaměstnanci, kteří dojíždějí do práce i např. osoby se zdravotním postižením. Práce z domova byla v minulosti pro část zaměstnanců i zaměstnavatelů zajímavou alternativou, jak nastavit způsob práce jejich zaměstnanců. Období pandemie náhled

1 Filozofická fakulta Univerzity Palackého v Olomouci. 2 Hot desking . Wikipedie [cit. 30. 11. 2022]. Dostupné na < Hot desking – Wikipedie (wikipedia.org).

39