Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

na výkon práce z domova radikálně změnil, protože zatímco v minulosti pracovaly z domova přibližně 4% zaměstnanců 3 , tak ze dne na den začali z domova pracovat všichni zaměstnanci, kterým to povaha práce umožňovala. Současné znění ust. § 317 ZP nebylo na uvedenou potřebu mimořádné situace příliš aplikovatelné a Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo novelu zákoníku práce, která se nyní nachází v me ziresortním připomínkovém řízení. Novela vychází z již dříve připraveného návrhu MPSV z roku 2016, jejímž cílem bylo zajistit prohloubení principu „flexikurity“, tedy posílení pružnosti základních pracovněprávních vztahů 4 za současného posílení ochrany zaměstnance. 5 Také slovenský zákonník práce obsahuje úpravu výkonu práce na dálku od roku 2007. S cílem umožnit lepší soulad pracovního a osobního života bylo změněno ust. § 52 ZP, které nyní upravuje dva zvláštní druhy pracovního pomě ru, a to „domácku prácu a teleprácu“. Rozdíl mezi zmíněnými druhy je v tom, že do mácká práce 6 spočívá v práci podle podmínek dohodnutých v pracovní smlouvě doma nebo na jiném dohodnutém místě v pracovní době, který si sám rozvrhuje. „Telepráce“ je vykonávána za stejných podmínek ale s použitím informačních technologií. 7 2. Platná právní úprava výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. v platném znění, předpokládá, že zaměst nanci mohou pracovat nejen na pracovištích zaměstnavatele, ale i na jiném dohodnu tém místě (§ 2 odst. 2 a § 317 zákoníku práce), a že v pracovní smlouvě nebo v doho dách o pracích konaných mimo pracovní poměr může být sjednáno více míst výkonu práce (§ 34 odst. 1 písm. b) zákoníku práce). 8 V ust. § 317 upravuje zákoník práce režim práce „domáckého“ zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něho vykonává sjednanou práci v pracovní době, kterou si sám rozvrhuje. Podle závěru Krajského soudu v Hradci Králové „nelze za zaměstnance ve smyslu § 317 zákoníku práce bez dalšího považovat každého zaměstnance pracujícího se souhlasem zaměstna vatele z domova, ale pouze takového zaměstnance, který si pracovní dobu rozvrhuje sám bez časového omezení daného pokynem zaměstnavatele nebo požadavkem jeho zákazníků“. 9 Na domáckého zaměstnance se nevztahuje úprava rozvržení pracovní 3 BRŮHA, D.: Lesk a bída home office . In: PICHRT, J. – KOLDINSKÁ, K. – MORÁVEK, J. (eds.): Obrana pracovního práva. Pocta prof. JUDr. Miroslavu Bělinovi, CSc. 1. vydání. Praha: C. H. Beck, 2020. s. 159. 4 MORÁVEK, J.: O (ne)flexibilitě . Právní rozhledy 9/2015. S. 323. 5 Vládní návrh zákona. Sněmovní tisk 903/0. 6 KRIŽAN, V. – ŽOFČINOVÁ, V.: Pracovné právo pre neprávnikov . Plzeň: Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, 2013. 207 s. 7 Zákon č. 311/2001 Z.z., zákonník práce, změněn novelou provedenou zákonem č. 348/2007 Z.z. BARANCOVÁ, H.: Zákonník práce . Komentár. 4. Vydanie. Praha: C. H. Beck. 2015. OLŠOVSKÁ, A.: Pracovný pomer. 1. vydání. Praha: Wolters Kluwer. 2017. 8 PAVLÁTOVÁ, J.: Pracovněprávní vztahy z pohledu nového občanského zákoníku . Plzeň: Aleš Čeněk. 2015 9 Rozsudek Krajského soudu v Hradci Králové ze dne 26. října 2021 č.j.: 26. října 2021.

40