Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

již nevyhovuje potřebám, jak uvádí M. Štefko „(ne)regulace či ponechání úpravy vzdá lené práce v režimu zdánlivé smluvní volnosti, kdy si zaměstnavatel nemůže být jist, zda takové ujednání obstojí v případě soudního sporu, není v současné době vhodnou variantou, nechceme-li podvazovat výkonnost české ekonomiky“. 11

3. Návrh novely zákoníku práce

3.1 Výkon práce na dálku Navrhované znění novely ruší platné znění a podrobně upravuje výkon práce na dálku. Podle ust. § 317 odst. 1 je možný výkon práce z jiného místa, než je praco viště zaměstnavatele, na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnan cem. Každý zaměstnanec může podle ust. § 317 odst. 11 ZP zaměstnavatele požádat o umožnění výkonu práce na dálku. Pokud zaměstnavatel žádosti zaměstnance nevy hoví, je povinen písemně bez zbytečného odkladu odůvodnit její zamítnutí. Zvláštní postup je upraven v ust. § 241 odst. 3 zákoníku práce, kdy je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti o výkon práce na dálku, ledaže tomu brání vážné provozní důvody nebo povaha vykonávané práce. Tato povinnost uzavřít dohodu o práci na dálku ne platí při nařízení práce na dálku ze strany zaměstnavatele pouze v mimořádných přípa dech. Dohoda o výkonu práce na dálku může být uzavřena samostatně nebo může být součástí pracovní smlouvy nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. V dohodě musí být sjednána doba trvání výkonu práce na dálku, kdy je možné ji uza vřít jak na dobu určitou, tak neurčitou. V ust. § 317 odst. 2 ZP jsou obsaženy podstatné náležitosti dohody o výkonu práce na dálku. Podstatnými náležitostmi dohody o práci na dálku jsou sjednané mís to nebo místa výkonu práce na dálku. Překážkou uzavřené dohody samozřejmě není situace, kdy zaměstnanec některé dny bude v některé dny pracovat na pracovištích za městnavatele a v jiné dny doma nebo na jiném sjednaném místě. Do dohody je nutné vložit i způsob komunikace mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, určení rozsahu konané práce na dálku a způsobu rozvržení pracovní doby, způsob přidělování práce a způsob kontroly výkonu práce. Související otázkou je to, zda si bude pracovní dobu rozvrhovat zaměstnanec nebo zda ji bude rozvrhovat zaměstnavatel. V dohodě může být obsažen rozvrh směn zaměstnance na jednotlivé dny nebo týdny. Na případ, kdy si zaměstnanec rozvrhuje pracovní dobu sám, se použije zvláštní režim podle odstav ce 10. Zaměstnavatel má v obou případech povinnost podle § 96 ZP vést evidenci pracovní doby, bez ohledu na to, zda si pracovní dobu rozvrhuje zaměstnanec sám či zda je mu rozvrhována zaměstnavatelem. V současnosti je nejběžnější formou tzv. hyb ridní home office, kdy se střídají dny v týdnu, kdy zaměstnanec koná práci na dálku, a v dalších dnech koná práci na pracovišti zaměstnavatele.

11 ŠTEFKO, M.: Nutnost regulace práce na dálku během pandemie aneb inspirace v polské a italské úpravě . Právní rozhledy 22/2022, s. 776.

42