Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

ti zaměstnavatele. V současné době se zaměstnavatelé znovu snaží „utahovat šrouby“ a nejsou ochotni zaměstnancům výkon práce z domova umožňovat, přestože slouží jako nástroj ke slaďování osobního a pracovního života. Právě novelizace zákoníku práce, která stanoví bližší podmínky pro výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, by mohla přispět k jejímu většímu uplatnění. Z povahy práce z domova vyplývá, že je vhodná jen pro určitá zaměstnání, u kterých se nevyžaduje přítomnost zaměstnance na pracovišti. Pro zaměstnance má výkon práce z domova nesporné výhody spočíva jící ve větší míře flexibility, úspoře času i cestovních nákladů, snížení únavy a stresu, zvýšení produktivity práce, což vede k lepší rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Mezi nevýhody výkonu práce z domova na straně zaměstnance patří riziko sociální izolace, riziko závislosti na práci a neschopnosti se od práce „odpojit“, nedo statek sounáležitosti s pracovním kolektivem, ztráta koncentrace v důsledku rušení ostatních členů domácnosti a nárůst rodinných konfliktů. Na straně zaměstnavatele se jedná zejména o úsporu nákladů na provoz kanceláře. Nevýhodou může být ztráta přímé kontroly zaměstnance a snížená ochrana důvěrných informací. Velmi důležitým faktorem je proto vzájemná důvěra mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracujícím z domova.

48