Morávek, J., Pichrt, J. (eds.) Pracovní právo a sociální ochrana v nejisté době

flexibilní pracovněprávní vztah, např. přivýdělek pro studenty nebo jako druhé za městnání, práci na zavolanou či sdílení pracovního místa (job-sharing), které není možné či vhodné realizovat v současné poměrně rigidní úpravě pracovního poměru. 23 Lze však konstatovat, že současný rozsah vyloučení řady institutů uplatňujících se v pracovním poměru v případě dohod podle § 77 odst. 2 zákoníku práce je příliš široký a jeho zúžení je tak možné považovat za krok správným směrem. Domnívám se, že rozšíření úpravy pracovního poměru na vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr by mohlo být ještě výraznější, zejména ve vztahu k odměňování. Přiblížením dohod k pracovnímu poměru v zásadě odpadá důvod pro nezávislou úpravu odměny z dohod a na tyto dohody by se mohla obdobně vztaho vat celá úprava mzdového odměňování. Za podstatné považuji především to, že by se na odměny z dohody měla nepochybně výslovně vztahovat obecná úprava odměňová ní (ustanovení § 109 až § 112 zákoníku práce), včetně zásady stejné odměny za stejnou práci a zaručené (nikoli jen minimální) mzdy. 3.2 Rodičovská dovolená V rámci právní úpravy rodičovské dovolené dochází v první řadě k formalizaci procesu, kdy návrh výslovně stanoví, že zaměstnankyně či zaměstnanec jsou povinni podat žádost o rodičovskou dovolenou písemnou formou (ustanovení § 196 odst. 1 zákoníku práce). Nově se dále zpřesňuje, že žádost by měla být podána zpravidla ales poň 14 dní před nástupem na rodičovskou dovolenou a měla by v ní být uvedena doba trvání; výslovně má být také uvedeno, že žádost lze podávat opakovaně (navrhované ustanovení § 196 odst. 2 zákoníku práce), což nicméně nebylo vyloučeno ani stávající právní úpravou. Je možné říci, že již stávající úprava rodičovské dovolené byla v souladu s požadav ky směrnice WLB. I stávající úprava umožňuje souběžné či střídavé čerpání rodičovské dovolené oběma rodiči. Je nicméně potřeba zdůraznit, že nová úprava nezavádí disku tovanou povinnost čerpat rodičovskou dovolenou alespoň částečně oběma rodiči; to by však ani nemusí být předmětem úpravy zákoníku práce, ale spíš navazujících předpisů sociálního zabezpečení (rodičovského příspěvku). 3.3 Pracovní podmínky zaměstnankyň a zaměstnanců Dle diskutovaného návrhu novely zákoníku práce by mělo dojít také k rozšíření možností kratší pracovní doby a zejména možnosti práce z domova u zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti mladší 15 let, těhotných zaměstnankyň a zaměst s druhým subjektem takové pracovní podmínky, které lépe vyhovují předmětu právního vztahu. Zaměstnavatel je tak ve velké míře zbaven mnoha povinností, které pro něho vyplývají z pracovního poměru. Patrná je zejmé na velká volnost při vzniku a skončení právního vztahu a při rozvrhování práce.“ BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 4. vyd . Praha: C. H. Beck, 2010, s. 414. 23 HŮRKA, Petr. Ochrana zaměstnance a flexibilita zaměstnávání: Princip flexijistoty v českém pracovním právu . Praha: Auditorium, 2009, s. 148.

54